Licence Professionnelle Gestion de Projets en Ressources Humaines - GPRH
Formation
À Lille
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Lille
OBJECTIFS DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE GPRH Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l’environnement juridique et social Management des rémunérations Gestion de l’emploi et des compétences La licence professionnelle GPRH peut se préparer à temps plein ou en alternance (contrat de professionnalisation) ou en formation continue. COURS DISPENSES EN FRANCAIS (niveau requis : B2) > Candidater en licence professionnelle > Informations pour les étudiants étrangers
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Gestion
Le programme
2 semestres
Liens utiles
- Site web de la formation
- Site web de la composante
- Statistiques
- Plaquette de la formation
- Version imprimable
- Formation initiale
- Formation continue
Mention : Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi Volume horaire : 550
Liste des principaux enseignements
UNITES D'ENSEIGNEMENT (UE)
UE1 : Management de l'environnement juridique et social (200 h)
- Droit du travail
- Contentieux en droit du travail
- Droit de la protection sociale
- Relations sociales
- Prévention des risques professionels
- Anglais
UE2 : Management des rémunérations (130h)
- Gestion de la paie
- Systèmes d'information sociale et informatisation des RH
- Politique des rémunérations
- Gestion de la masse salariale
- Gestion administrative du personnel
UE3 : Gestion des emplois et compétences (120h)
- Politique et gestion de la formation
- Politique et gestion du recrutement
- Gestion des compétences
- Méthodologie de diagnostic en management des RH
- Techniques du formateur occasionnel
- Projet professionnel personnalisé
UE4 : Projet tuteuré (100h)
- Pratique de la méthodologie de projets en situation
UE5 : Stage de spécialisation dans l'un des domaines de la GRH (12 semaines)
Contrôle des connaissances
- L’acquisition des connaissances et des aptitudes s’apprécient par un contrôle continu et régulier.
- Les modalités d’appréciation retenues par le conseil d’administration de l’Institut Universitaire de Technologie sont présentées aux étudiants dès le premier mois de leur formation.
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