Licence Pro Management des Organisations Options Métiers de la Comptabilité et de la Gestion en Apprentissage - IUT d'Orléans et de Bourges

L’objectif de cette licence professionnelle est de :

Former des collaborateurs de cabinets d’expertise comptable ayant des compétences marquées dans le domaine de la fiscalité courante de la vie des affaires.

Au plan fiscal, le collaborateur issu de la licence professionnelle a vocation à traiter les incidences fiscales des opérations courantes réalisées chez les clients du cabinet : produits imposables, charges déductibles, amortissements, dépréciations et provisions, assujettissement ou non à la TVA…

Option FISCALITE : Le collaborateur doit pouvoir prendre en charge sous la responsabilité du chef de groupe ou de l’expert-comptable le volet fiscal des missions "classiques" clients élaboration des déclarations de TVA, élaboration de la liasse fiscale, formalités fiscales liées à la création d’entreprise, élaboration des déclarations de revenus, préparation de documents fiscaux, questions simples sur l’application des droits d’enregistrement, et taxe professionnelle…

Le collaborateur intervient sur des structures de type TPE/PME/PMI, sous forme sociétaire ou sous forme d’entreprise individuelle, dans le secteur industriel et commercial, artisanal, libéral, agricole, non commercial ou associatif.

OPTION GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL :Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social. Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique. Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux. Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales. Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités. Maîtriser la comptabilité des charges de personnel. Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie. Savoir présenter un tableau de bord du social.