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Entretien de recrutement
Formation
À Paris ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
Des entraînements et jeux de rôles.
Des corrections immédiates des mauvais réflexes.
Formation concrète et réaliste.
Des connaissances développées sur l’aspect humain du recrutement.
À propos de cette formation
Gagner en efficacité personnelle dans le déroulement de ses entretiens.
Nos clients témoignent sur cette formation
Dorine S.
Ville : Lille
Clarté des supports efficacité des exercices pratiques (jeu de rôle, par exemples). Correction immédiate des mauvais réflexes petit groupe aux métiers différents. Apprendre à séduire le candidat.
Axelle K.
Ville : Lille
Une bonne interaction entre les stagiaires et la formatrice. Un petit groupe propice aux échanges de pratiques et d'expériences. Une formatrice à l'écoute, qui a su adapter son contenu aux attentes des stagiaires. Des locaux agréables et un accueil chaleureux.
Genevieve C.
Fonction : Responsable formation
Ville : Paris
A l'aise avec le formateur. Formation qui comporte beaucoup de concret. Identifier et séduire le candidat lors du recrutement.
Denis A.
Fonction : Responsable RH
Ville : Marseille
L'expérience du formateur, son savoir faire et son savoir être. Travail sur des exemples réels.
Source des avis : FORMAEVA, organisme d’évaluation indépendant.
Toutes les personnes chargées du recrutement (interne ou externe) des candidat(e)s ou des stagiaires souhaitant acquérir de nouveaux outils simples et efficaces.
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.
Le programme
- Apports : les caractéristiques d’un entretien efficace.
Jeu pédagogique : le Mind Mapping de mes recrutements.
2 - Quelles sont les étapes de à suivre ?- Apport : le fil conducteur de mes entretiens.
- Méthode du guide d’entretien et de la prise de notes.
- Apports : les 6 questions pour une définition de poste fiable et complète.
- Méthode : profil et potentiel, ou comment détecter le meilleur candidat ?
Atelier : description de poste, grilles multicritères ; étude des CV et préparation du dossier de candidature.
Jeu pédagogique : « La curiosité n’est pas un vilain défaut. »
4 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire un entretien efficacement ?- Apports : des moments clés pour recueillir de l'information (avant, pendant et après l'entretien)
- Apports : comment notre cerveau fonctionne, effet de halo, effet de récession, effet de primauté, tendances naturelles, les impressions, les ressentis, les dérives.
- Outils : la technique de l’entonnoir, la triple écoute, la synchronisation, la communication non verbale.
Entraînements : simulations d’entretiens de recrutement, débriefings individuels et collectifs.
Entraînements ciblés à la détection de mensonges, à l’analyse de la motivation, à l’évaluation des compétences, à la conclusion d’un entretien.
5 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire mes entretiens sereinement ?- Méthode des attitudes de Porter : de l’écoute vers l’action en passant par le questionnement, l’accompagnement et le traitement des objections.
Jeu de l’écoute « Racontes-moi ce qui te tiens à cœur. »
Exercice : " Questions pour un collaborateur. "
Entraînements : simulation des différentes phases d’entretiens, débriefings individuels et collectifs.
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