Digital RH

Contenu ce cours sera donné en présentiel au premier semestre avec demande d'agrément car il sera réservé aux auditeurs du Master RH. Il sera fait, pour la partie présentiel en collaboration avec les auditeurs du Master RH de l ESCP Europe partenaire HESAM auquel appartient le Cnam. Introduction du cours
Présentation des séances et des projets
Panorama des changements induits par le digital au sein de l'entreprise : Stratégie, prise de décision, pouvoirs, comportements, outils
Formation à quelques outils collaboratifs
Marque employeur et e réputation
Quel impact du digital sur la manière d'envisager la marque employeur ? la question des filtres/ contrôles
L'émergence de nouveaux métiers : " nettoyeur de  e réputation "
Le management
En quoi le digital modifie la distribution du pouvoir, les relations hiérarchiques, les prises de décision, les comportements ?
Qu'est-ce que la subordination digitale ?
Le knowledge management
Comment le digital conduit à repenser la formation et plus largement le partage de connaissances au sein de l'entreprise (exemples : communautés de pratiques, relations sociales, etc.) ? et en dehors de l'entreprise (communautés d'experts) ?
L'engagement
Quel impact des réseaux sociaux sur l'engagement ?
Questions autour de la mobilité et de la rétention des talents
La question des frontières entre vie privée/ vie professionnelle a-t-elle encore un sens ?
La question du sur engagement et du stress
Travail de groupe
Comment le digital transforme l'organisation du travail ?
Bouleversement de l'unité de temps, de lieu et d'action
Clôture
Présentation travail de groupe