Assistant(e) en Ressources Humaines

Module 1 : Les techniques de recrutement - 5 devoirs
Formatrice : Bérénice Goudard
• L’économie actuelle du recrutement
• Le métier de conseiller en recrutement : les qualités requises, les voies d’accès au métier
• La déontologie du métier • L’identification du besoin de recrutement
• Comment rédiger une offre commerciale • Comment construire une fiche de poste
• La recherche des candidats • Le marché interne à l’entreprise
• Le marché externe • L’approche directe
• L’annonce • Le sourcing par internet • La sélection et l’évaluation des candidats
• Le tri des CV • L’entretien • Les tests • La graphologie
• L’embauche du candidat • La prise de décision • Le rapport de synthèse
• La prise de références • Le délai de décision • Les réponses aux candidats
• Le tableau de bord d’une mission • L’intégration..

Module 2: Outils Ressources Humaines & Gestion de la paie - 7 devoirs
Formatrice : Bérénice Goudard
• Présentation et approche de la gestion de la paie • La loi de la mensualisation
• Bulletin de salaire • La rémunération brute • Primes • Avantages en nature • Absences
• Prélèvements fiscaux et sociaux
• Charges salariales • ASSEDIC • Retraite complémentaire La garantie minimale de points (GMP)
• Déclaration unifiée de cotisations sociales
• Gestion des entrées et des sorties du personnel
• Embauche d’un salarié (DUE + conditions...) • Départ d’un salarié
• La durée du travail
• Différents types de paie, processus et situations particulières
• Le recrutement • La GPEC
• La Formation Professionnelle
• Les délégués du personnel • Le CE
• Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
• Les délégués syndicaux • Les outils RH au service de la gestion • Les obligations légales