Titre professionnel Gestionnaire de Paie

Titre professionnel

A distance

3 590 € TTC

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel Niveau V

  • Méthodologie

    A distance

  • Durée

    39 Semaines

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Stages en entreprise

    Oui

Former des professionnels en mesure d’assumer des tâches comme : la mise en oeuvre ou le traitement de la paie, le suivi, le contrôle et l’analyse des informations sociales, la production de fiches de paie fiables en conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives et les contrats de travail. Ce professionnel est également chargé de la mise à jour des dossiers individuels, du suivi du dossier social et exerce de nombreuses missions annexes en lien avec les services juridiques, comptables et RH.

Précisions importantes

Modalité Formation initiale

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

(Remplir l’une des conditions suivantes)
• Bac ou équivalent de niveau IV (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
• Niveau Terminale
• Diplôme de niveau V (CAP, BEP, Brevet) ou équivalent (titre professionnel, etc.) avec 2 ans d’expérience professionnelle
• Niveau 2nde ou 1ère avec 2 ans d’expérience professionnelle

Questions / Réponses

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Les Avis

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 17 ans.

Les matières

  • Paie
  • Comptes
  • Fiscalité
  • Finance
  • Gestion fiscale
  • Gestion
  • Planification financière
  • Bulletins de paie
  • Gestion des comptes
  • Comptabilité

Professeurs

Défini en début d'année  XXX

Défini en début d'année XXX

XXX

Le programme

Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence
Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
Jouer un rôle d’information et de conseil au sein de l’entreprise ou à l’externe
Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail…)
Elaborer les outils d’aide à la décision (bilan social, tableaux de bord sociaux)

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