TITRE PRO GESTIONNAIRE DE PAIE
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La formation s'est bien déroulée, le personnel est bien impliqué, j'ai eu de bonne conversation avec le directeur par téléphone avant la formation car je me posais des questions. L'intervenant est compétent . Je recommande
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Titre professionnel
En Ligne
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Devenez gestionnaire de paie !
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Typologie
Titre professionnel Niveau III
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Méthodologie
En ligne
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Heures de classe
300h
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Durée
15 Semaines
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Dates de début
Dates au choix
La fonction de gestionnaire de paie est une fonction primordiale pour une entreprise.
En effet, c’est à lui d’assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées dans le but de réaliser un traitement fiable de la paie.
C’est autour de cela que s’articule la formation dispensée par Septimeo, véritable spécialiste des formations en Administration et Gestion des entreprises.
Ainsi, si vous avez un bon relationnel et une bonne capacité à gérer les relations, que vous êtes quelqu’un de rigoureux et respectueux de la confidentialité, n’hésitez plus, cette formation est faire pour vous.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Les objectifs de cette formation sont nombreux.
En effet, une fois le titre professionnel acquis les apprenants sauront gérer toute l’activité de la paie en entreprise et assurer le suivi des relations avec le personnel.
Mais ce n’est pas tout, en effet, ils devront également être à même d’assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
En outre, assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse n’auront plus de secrets pour les futurs gestionnaires de paie qui pourront exercer dans une moyenne ou grande entreprise, dans une société de service de gestion de la paie ou même un cabinet d’expertise-comptable.
Toute personne souhaitant acquérir des compétences métiers en comptabilité - gestion certifiées, reconnues par l'Etat, les employeurs et les financeurs de la formation professionnelle
Diplôme de niveau IV minimum ou Titre homologué dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion ou 3 ans d’expérience professionnelle dans la fonction
Titre Professionnel du Ministère chargé de l’Emploi (DIRECCTE) de niveau III, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le n° 4113, inscrit au Compte Personnel de Formation (CPF) sous le code n° 2592
• Formation via Internet, en ligne et en salle
• Supports de cours complets et actualisés en ligne et sur papier, vidéos, visio-conférence
• De nombreuses évaluations pour s'entraîner pour l'examen : cas pratiques, quiz, devoirs corrigés par le formateur
• Tutorat formateur illimité, assistance et coaching pédagogique, échanges avec des professionnels en activité
• Techniques de Recherche d'Emploi et assistance à la rédaction de candidatures
Un conseiller vous contactera pour vous donner plus de détails sur cette formation.
Les Avis
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La formation s'est bien déroulée, le personnel est bien impliqué, j'ai eu de bonne conversation avec le directeur par téléphone avant la formation car je me posais des questions. L'intervenant est compétent . Je recommande
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Cédric B.
Les matières
- Comptable
- Comptabilité générale
- Paie
- Gestion
- Droit du travail
- Droit social
- Organisation du travail
- Ressources humaines
- Cotisations sociales
- Rémunération
Professeurs
ANATOL CONSEIL
Formateur et consultant
Le programme
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail : • Sources du droit social, conventions collectives et accords, règlementation des contrats de travail, techniques de gestion du personnel, veille sociale• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel : Suivi du temps de travail, les types absences, procédures et organisation du temps de travail
2- Assurer les relations avec le personnel et les tiers :
• Différentes techniques de communication, tenue des réunions et entretiens, rédaction de notes et synthèse écrite, gestion des conflits, Instances Représentatives du Personnel et leurs attributions
3- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire • Règles juridiques spécifiques à l'activité et à la profession, calcul de la rémunération, traitement des absences et congès payés, avantage en nature, cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance...)• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires :• Les différents organismes collecteurs (ACOSS -URSSAF - ARRCO - AGIRC - CAISSE PREVOYANCES), cotisations de base : (CSG, CRDS, Réduction Fillon, forfait social), déclarations DADS et DSN, bilan social
Cette formation peut-être suivie à la session suivante :
- du 24/09/2018 au 11/01/2019
Informations complémentaires
Solution de formation à distance en e-learning pour se former à son rythme à tout moment - Inscription toute l'année
Pour rappel, cette formation peut-être suivie à la session suivante :
- du 24/09/2018 au 11/01/2019
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TITRE PRO GESTIONNAIRE DE PAIE