Seniors : Valorisez votre Capital pour Faire Face au Changement

a. Les 6 Etapes du projet Senior

- Comprendre le devenir des capacités physiques et mentales au delà de cinquante ans.
- Comprendre la position de l’entreprise par rapport au travail des Seniors
- Encourager les Seniors à suivre ce qui change dans leur environnement et ses conséquences sur la compétitivité de l’entreprise.
- Aider les Seniors à reformuler les objectifs en tenant compte de leurs compétences et de l’apport réel qu’ils peuvent assurer
- Apporter aux Seniors des méthodes, des supports et des structures leur permettant de réussir au mieux leur projet.
- Implémenter le projet, suivre les Seniors en fonction des objectifs établis

b. Comprendre le devenir des capacités physiques et mentales au-delà de 50 ans

- Comment se pose la question du vieillissement de la population
- Les mécanismes physiologiques du vieillissement
- Le statut social des Seniors

c. Comprendre la position de l’Entreprise par rapport au travail des Seniors

- La pyramide des âges l’entreprise
- Le statut des Seniors dans l’entreprise
- La transmission du savoir interne
- Le remplacement des générations
- Mobilité interne pour les Seniors
- Politique de formation des Seniors
- Politique de promotion des Seniors
- Sont-ils mieux payés et restent-ils moins longtemps dans l’entreprise que les plus jeunes

d. Adaptation au Changement

- Revue de leur carrière
- Contexte dans lequel ils souhaitent poursuivre leur métier
- Comprendre l’attitude de leur environnement par rapport aux Seniors : accueil, tolérance, intégration, ouverture, opportunités, stress.
- Faire le bilan personnel pour définir l’adéquation de leurs choix aux exigences de l’environnement
- Formuler leurs attentes en tenant compte de leur potentiel et de ce qui reste à acquérir

e. Apprendre à reformuler ses objectifs

-Reformuler l’attente des seniors sur le plan professionnel
- La traduire en termes de réalisations à venir
- Les positionner en tenant compte de leurs moyens physiques et psychiques
- Construire autour des points forts pour rester dans les objectifs fixés.

f. Apporter aux Seniors des Outils pour réussir

- Favoriser une vision globale en harmonie avec leur environnement socio professionnel.