Réussir l’entretien annuel d’évaluation

FORMATION DELIVRANT UN CERTIFICAT DE COMPETENCE, PAS DE DIPLOME

Méthode pédagogique intégralement à distance avec un formateur.

Mentored Action Learning® basée sur 5 principes clés.

• Développement des compétences sur le terrain durant 3 mois
• Multiplicité des modes d'apprentissage pour favoriser l'assimilation: e-learning, expérimentation, coaching.
• Formalisation par écrit pour favoriser la capitalisation
• Validation amont-aval des connaissances et des pratiques pour mesurer le gain de compétences
• Certification reconnaissant l'acquisition de la compétence.

Parcours pédagogique

1) Maîtriser les règles du jeu de base de l’entretien annuel

• Les enjeux de l’entretien, les sujets à aborder et ceux à éviter
• L’attitude à adopter en entretien et l’importance de la préparation
• Les grandes étapes de l’entretien annuel et le type de questions à poser à chaque étape

2) Se mettre en posture d’écoute et éviter les jugements

• La notion de filtre de perception : comment la même réalité peut être vécue différemment selon les deux parties
• Décoder les valeurs et les représentations derrière ce qui se joue
• Pratiquer l’écoute active
• Apprendre à questionner et à reformuler à bon escient

3) Dégager un plan d’action concerté

• Déminer les éventuelles situations délicates
• Adapter les objectifs aux motivations et à l’autonomie de la personne
• Prévoir le suivi dès l’entretien