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Formation réussir un entretien de recadrage
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Le programme
- Préparer l'entretien : les objectifs d'un entretien de recadrage, la phase de préparation de l'entretien, réunir les conditions propices
- Partage d'expériences : les faits et comportements justifiant un tel entretien
- Exercice d'application : check-list facilitant la préparation d'un entretien de recadrage
- Conduire l'entretien : introduire l'entretien, présenter les faits avec objectivité, savoir écouter, synthétiser, lister les mesures correctives, conclure, faire face aux difficultés, recadrage et exercice du pouvoir disciplinaire : ce qu'un manager peut faire et ne peut pas faire
- Étude de cas : identification des précautions de langage
- Normaliser les relations à l'issue de l'entretien : assurer le suivi, se préparer en cas de récidive
- Plan d'action personnel : à l'issue de la formation, les participants sont invités à formaliser les actions qui leur permettront de mieux réussir leur entretien de recadrage avec un de leurs collaborateur
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