Réussir dans son rôle de tuteur (distanciel)
Formation
A distance
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Méthodologie
A distance
-
Durée
2 Jours
Comprendre les enjeux et le contexte du tutoratIdentifier les attentes et besoins des tutorésTrouver son positionnement en tant que tuteurPréparer l'intégration du tutoréFormer et transmettreSuivre, accompagner et réorienter le tutoré si nécessaire
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Tout public
Aucun
Attestation Qualiopi
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Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 3 ans.
Le programme
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Les enjeux et le contexte du tutorat
- Les enjeux pour l'entreprise, le tutoré et le tuteur
- Le cadre légal des contrats d'alternance : contrats d'apprentissage, périodes de professionnalisation
- Les attentes et besoins des tutorés : typologie des attentes de professionnalisation, d'accompagnement, de reconnaissance et d'autonomie, caractéristiques des jeunes générations
Trouver son positionnement en tant que tuteur
- La valeur ajoutée du tuteur : mission et compétences associées
- Les 3 caractéristiques du "tuteur idéal"
- Légitimité et leadership en tant que tuteur
Préparer l'intégration du tutoré
- Identifier les informations à transmettre à son arrivée : la check-list des documents utiles
- Communiquer en interne sur son arrivée
- La préparation du plan d'action en lien avec les besoins de l'équipe, de l'entreprise et avec ceux de l'école
- Identifier les étapes clés des premières semaines
- Réussir l'accueil du tutoré : installer le cadre relationnel, anticiper les situations à risque, mettre en place le cadre relationnel avec le(s) hiérarchiques et les différents interlocuteurs en interne, co-finaliser le plan d'action des premières semaines avec l'alternant, en valoriser les bénéfices ; le faire évoluer
JOUR 2
Former, transmettre
- Les différentes manières d'apprendre : apprentissages formel, informel, non-formel
- Le cercle de l'apprentissage et le rôle du tuteur
- Identifier les activités formatrices
- Adopter une attitude pédagogique dans le cadre spécifique du tutorat
Suivre, accompagner et réorienter le tutoré si nécessaire
- Réaliser des points d'étapes efficaces
- Préparer et donner un feed-back constructif
- Entretenir la motivation dans la durée
- Réorienter, recadrer : identifier les blocages, gérer les erreurs, réagir aux signes de démotivation, recadrer en cas de manquements aux "règles du jeu", gérer une situation relationnelle délicate
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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