Responsable santé-sécurité
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Issy les moulineaux
-
Durée
8 Jours
-
Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Acquérir les connaissances clés pour mener à bien sa mission de responsable santé-sécurité.
Comprendre et intégrer les grands principes de la réglementation liés à la santé sécurité au travail (SST)
Identifier et mettre en œuvre les principes de management SST sur la base de référentiel type OHSAS.
Intégrer, déployer les objectifs d’amélioration en matière de santé sécurité dans le management global de l’entreprise.
Être source de propositions pour conduire une démarche de prévention visant à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Responsable Santé-Sécurité nouvellement nommé.
Responsable Santé Sécurité en fonction désirant confronter ses pratiques.
Manager opérationnel devant prendre en charge la fonction Santé-Sécurité.
Pas de prérequis particulier mais il est recommandé que les participants soient sensibilisés aux questions sur la santé/sécurité et aux pratiques en entreprise.
Prérequis
Pas de prérequis particulier mais il est recommandé que les participants soient sensibilisés aux questions sur la santé/sécurité et aux pratiques en entreprise.
Points forts
Points forts
Un cycle animé par des experts INERIS.
Un guide d’autodiagnostic de l'organisation en matière de management des risques Santé-Sécurité au travail est remis à chaque stagiaire.
Les projets et documents SST de chaque participant pourront également être étudiés et discutés avec nos experts.
Des outils présentés au cours de la formation sont remis à chaque participant pour leur permettre de transposer rapidement la méthode d’analyse de risque et d’élaborer leur document unique.
Un contenu régulièrement remis à jour en fonction des évolutions réglementaires et/ou des meilleures pratiques d'entreprise.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Les matières
- Plan de formation
- Responsable de département
- Évaluation de la formation
- Analyse de résultats
- Audit
- SA
Le programme
Le programme de la formation
En amont, un questionnaire d’auto-positionnement
pour se situer et définir ses priorités
PARTIE 1Le responsable santé-sécurité au travail (SST) (3 jours) 1 - Le Responsable SST, les enjeux de la fonction
- Préciser ses missions.
- Clarifier son rôle dans l'organisation. Piloter l'application des principes de prévention.
- Les exigences des référentiels OHSAS 18001, ILO-OSH.
- Les grands enjeux…
- Principes et différences.
- Aider la direction à définir les axes en matière de prévention, de protection et d’organisation.
- Y associer des objectifs d’amélioration pragmatiques.
- Connaître les différents types de risques SST (y compris les risques psycho-sociaux) dans l'entreprise.
- Évaluer et hiérarchiser ces risques.
- Mettre à jour son document unique et "le faire vivre".
- Connaître les différentes sources d’informations pour réaliser sa veille réglementaire.
- Piloter la veille réglementaire.
Mise en situation Exercices pratiques sur l'évaluation des risques, la rédaction d'un plan d'actions et la mise en situation. Un quizz permet d'évaluer la compréhension et l'utilisation des connaissances nouvellement acquises. Remise d'un outil opérationnel pour réaliser un autodiagnsotic au sein de son entreprise.
La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le Management de la prévention (3 jours) 1 - Appréhender la réglementation et les responsabilités SST
- Utiliser le Code du travail et connaître les textes fondamentaux SST.
- Repérer la réglementation applicable à son activité.
- Prendre en compte la jurisprudence.
- Connaître les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions.
- Recevoir et transmettre une délégation de pouvoir.
- Les obligations de déclaration d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
- L’employeur, le CHSCT, les Délégués du personnel.
- Le médecin du travail/CARSAT/ Inspecteur du travail.
- Établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques.
- Établir le programme de formation, sensibilisation et communication pour impliquer chacun.
- Formaliser l’organisation définie en s'appuyant sur un système documentaire compatible avec le système qualité et/ou environnement.
- Maîtriser les opérations, les procédés et leurs modifications (maîtrise opérationnelle - partie 1).
- Veiller à l’application des consignes.
- Valoriser les bonnes pratiques.
Mise en situation Des exercices pratiques, un jeu de rôle sur le plan de communication et la recherche de textes sur une base de données réglementaires favorisent l'appropriation des connaissances.
Les actions, le management de la Santé Sécurité au Travail (2 jours) 1 - Planifier les interférences et la coactivité (maîtrise opérationnelle - partie 2)
- Plan de Prévention, Protocole de Sécurité.
- Plan Général de Coordination.
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé.
- Définir les situations d'urgence et les mesures à prendre.
- Contrôles opérationnels et fonctionnels : évaluer et améliorer les performances.
- Mesures, matériels et métrologie.
- Choisir les indicateurs SST pour évaluer les performances SST de l'entreprise.
- Construire et piloter son tableau de bord.
- L’analyse des incidents et des non conformités.
- Actions correctives et actions préventives pour éviter l'accident ou son renouvellement.
- Situer l’audit dans une démarche de prévention.
- Les spécificités de l’audit Santé-Sécurité pour analyser un poste de travail.
- Recueillir, analyser les données clés.
- Aider la direction à prendre les bonnes décisions.
Mise en situation Rédaction d'un plan de prévention, analyse concrête d'accident avec utilisation de la méthode "arbre des causes".
Mises en application pratique entre les sessions :
Mise en application pratique 1 :
Mise en application pratique :
le participant réalise un autodiagnostic des performances SST de son site et présente les éléments les plus performantes en sessions 2 et 3.
Mise en application pratique 2 :
Mise en application pratique :
réunir dans son entreprise : l'évaluation des risques, un plan de prévention et les indicateurs SST clés.
Évaluation des acquis
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Responsable santé-sécurité