Responsable ressources humaines et paie VAE
Formation
À Lyon et ses Agglomerations
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Lyon et ses agglomerations
Profil des candidats Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle, bénévole, associative ou syndicale, en lien avec le référentiel d'activités de la certification demandée. Nombre d'année d'expérience requise : 3 ans minimum. Admission
Titre RNCP, JO n° 0025 en date du 30 janvier 2015. Les conditions de recevabilité sont celles mentionnées dans la Loi de Modernisation Sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002.
Télécharger le dossier de demande de recevabilité de la demande d'obtention d'un diplôme par la VAE.
Coût Nous contacter.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Paie
- Responsable de département
- Responsable des ressources humaines
Le programme
Votre objectif est d'obtenir un titre RNCP de niveau II délivré par Carrel Formation Continue grâce à la validation de vos acquis.
Dans un premier temps, vous allez fournir des informations sur votre expérience qui permettront de valider la recevabilité de votre demande. Vous devrez ensuite compléter un dossier dont l'objectif sera de présenter et de valoriser vos compétences et votre expérience. Vous devrez décrire de manière détaillée vos acquis, savoirs, aptitudes et capacités qui ont un rapport direct et étroit avec les exigences du titre auquel vous postulez.
C'est à partir de toutes ces informations que le jury évaluera vos acquis et les comparera aux requis du titre pour valider partiellement ou totalement son obtention.
Objectifs de la formation• Le Responsable ressources humaines et paie (H/F) est en charge de la communication RH/Paie avec les salariés, les institutions représentantes du personnel et les organismes extérieurs.
• Il intervient sur l’intégralité du processus de recrutement.
• Il suit et accompagne les collaborateurs dans leur développement professionnel, évolution, formation et mobilité.
• Il élabore l’ensemble des documents administratifs a fférant à la vie du salarié au sein de l’entreprise jusqu’à son départ.
• Il prépare, contrôle et e ffectue la paie (avec ou sans prestataire) en conformité avec les obligations légales.
Taux de réussite 2015 : 95 %
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