Renforcer la cohésion de son équipe et créer une dynamique de groupe...

Action First sa

Formation

À Paris

Prix sur demande

Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris

Dates de début

Dates au choix

Objectif de la formation De la logique individuelle à la performance collective.

Cette formation permettra aux participants de :
- tirer parti des caractéristiques personnelles de ses collaborateurs pour améliorer la performance de son équipe
- adapter et faire évoluer son mode de management pour développer la maturité de son équipe
- acquérir des méthodes et outils pour développer la cohésion de son équipe
- Impliquer et responsabiliser l'équipe et développer la solidarité Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse, Bordeaux, Lyon, Marseille, Lille, La Rochelle, Strasbourg, Nantes, Nice et Paris

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

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75008

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Les Avis

Les matières

Logique
Solidarité

Le programme

Adapter son mode de management aux différentes phases de développement de l'équipe

Repérer les phases d'évolution qui mènent à la cohésion d'une équipe
Définir les règles du jeu au sein de l'équipe
Créer les conditions d'adhésion des membres de l'équipe
Agir pour favoriser la dynamique et le fonctionnement autonome du groupe
Fédérer l'équipe autour de valeurs communes

Comprendre le fonctionnement et les besoins d'une équipe de travail

Faire passer les collaborateurs d'une logique individuelle à une logique collective
Adapter son style de management aux caractéristiques de l'équipe
Satisfaire les besoins liés à l'objectif, l'équipe et aux individus
Identifier le positionnement de ses collaborateurs
Identifier les conditions nécessaires à l'éfficacité collective

Construire et développer la synergie au sein de son équipe

Organiser la synergie autour des valeurs partagées et acceptées
Prendre en compte le rôle de chacun et le besoin d'interdépendance pour atteindre les objectifs
Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération au sein du groupe
Elaborer un plan d'actions pour optimiser les fonctions défaillantes dans l'équipe

Développer la solidarité

Faire prendre conscience qu'on est plus fort en équipe que tout seul
Définir le rôle de chacun et l'importance des individualités dans le renforcement de l'équipe
Transformer les différences en atouts et favoriser les complémentarités
Développer et favoriser le soutien mutuel et la solidarité face aux challenges individuels et de groupe

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