Renforcer la cohésion de son équipe et créer une dynamique de groupe...

Action First sa
À Paris

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris
  • Formation
  • Paris
Description

Objectif de la formation De la logique individuelle à la performance collective.

Cette formation permettra aux participants de :
- tirer parti des caractéristiques personnelles de ses collaborateurs pour améliorer la performance de son équipe
- adapter et faire évoluer son mode de management pour développer la maturité de son équipe
- acquérir des méthodes et outils pour développer la cohésion de son équipe
- Impliquer et responsabiliser l'équipe et développer la solidarité Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse, Bordeaux, Lyon, Marseille, Lille, La Rochelle, Strasbourg, Nantes, Nice et Paris

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Paris
75008, (75) Paris, France
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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Logique
Solidarité

Programme

Adapter son mode de management aux différentes phases de développement de l'équipe
  • Repérer les phases d'évolution qui mènent à la cohésion d'une équipe
  • Définir les règles du jeu au sein de l'équipe
  • Créer les conditions d'adhésion des membres de l'équipe
  • Agir pour favoriser la dynamique et le fonctionnement autonome du groupe
  • Fédérer l'équipe autour de valeurs communes
Comprendre le fonctionnement et les besoins d'une équipe de travail
  • Faire passer les collaborateurs d'une logique individuelle à une logique collective
  • Adapter son style de management aux caractéristiques de l'équipe
  • Satisfaire les besoins liés à l'objectif, l'équipe et aux individus
  • Identifier le positionnement de ses collaborateurs
  • Identifier les conditions nécessaires à l'éfficacité collective
Construire et développer la synergie au sein de son équipe
  • Organiser la synergie autour des valeurs partagées et acceptées
  • Prendre en compte le rôle de chacun et le besoin d'interdépendance pour atteindre les objectifs
  • Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération au sein du groupe
  • Elaborer un plan d'actions pour optimiser les fonctions défaillantes dans l'équipe
Développer la solidarité
  • Faire prendre conscience qu'on est plus fort en équipe que tout seul
  • Définir le rôle de chacun et l'importance des individualités dans le renforcement de l'équipe
  • Transformer les différences en atouts et favoriser les complémentarités
  • Développer et favoriser le soutien mutuel et la solidarité face aux challenges individuels et de groupe

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