Réforme de la formation : Intégrer les Opportunités à sa Politique de Formation

Définir le contenu, les modalités et les décisions liées aux entretiens professionnels
Inclure les entretiens dans le processus de construction du plan de formation

Impact du maintien d’une définition de l’action de formation
Actions pouvant relever d’un financement au titre du « Développement de la formation professionnelle continue »
Intégration d’actions de professionnalisation dans les plans de formation : les nouveaux périmètres du plan de formation

Les modalités de fonctionnement du CPF
Les politiques envisageables pour l’entreprise : de l’intégration a minima à la politique active
L’identification des formations éligibles
Le financement et les abondements financiers envisageables
L’organisation sur le temps de travail ou hors temps de travail
La consultation du comité d’entreprise
La communication auprès des salariés et la gestion de la demande des salariés
L’intervention de l’OPCA
La négociation d’un accord de gestion directe du CPF : contenu de l’accord et intérêt

Chiffrer l’investissement formation pour la base de données économique et sociale
La présentation du budget formation aux décideurs de l’entreprise
La nouvelle relation avec l’OPCA : optimisation des dispositifs légaux, utilisation des fonds conventionnels, négocation d’un versement volontaire
Un appel d’offres pour l’OPCA ?