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Description

  • Typologie

    Formation

Objectif de la formation
Maitriser les outils du recrutement 2.0 (Linkedin, Viadeo, Twitter...) Comprendre les enjeux et définir une stratégie initiale de recrutement 2.0

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Les matières

  • Médias sociaux
  • Twitter

Le programme

Stratégies de recrutement 2.0 : analyse et études de cas

- présentation d'études de cas de recrutement 2.0
- analyse et feedbacks
- Les phases de la mise en place d'une stratégie

Les objectifs et les bénéfices du recrutement 2.0

- Quels avantage et les risques..
- Comment vendre le projet en interne?

Formation aux outils du recrutement 2.0 (linkedin, viadeo, twitter,
Facebook...) avec les profils, réseau et sourcing (opérateurs booléens)

- Quel outil pour quelle cible?
- Le choix
- Votre profil
- Réseau, sourcing, comment ca marche?

Les enjeux de marque employeur : page entreprise sur les réseaux
sociaux, l'intégration avec le site carrière, la gestion d'une communauté

- Et la marque employeur?
- L'expérience candidat
- Le site carrière
- Gérer une communauté

Comment mesurer et assurer un suivi Le fil rouge de la formation s'articulera autour d'une étude de cas que
chaque participant devra préparer et présenter avec toutes les étapes.

- Quels objectifs?
- Pour quel résultat? Quelle cible? Quels moyens?
- Le choix des outils et la formation
- Mesurer les résultats et ajuster
- Chaque participant travaillera sur une étude de cas avec toutes les étapes dans la mise en place d'une stratégie recrutement 2.0.

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