Pratiquer le droit du travail (niveau 1) : aspects individuels et collectifs

Se repérer dans le droit du travail

Les sources de droit et leur articulation
Utiliser le droit du travail comme un outil de management

Recruter avec des pratiques sécurisées : questions, prises de référence, etc.
Utiliser les différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, intérim, contrats en alternance
Recourir à des travailleurs extérieurs : prestataires et salariés mis à disposition

Suspension et interruption du contrat de travail
La gestion des changements dans la situation des salariés
La fin du contrat de travail : les onze cas de rupture

Détermination et preuve de la faute
Usage du droit disciplinaire

Les possibilités d’organisation et de gestion du temps de travail
Management de la performance et droit du travail
Les congés, l’absentéisme

Les différentes instances représentatives : DP, CE, DUP, CHSCT, organisations syndicales
Attributions, moyens, initiatives des différentes instances
Les processus de réunion, d’information, de consultation
La Base de données économiques et sociales
La négociation dans l’entreprise

Les entretiens obligatoires
La non-discrimination
La protection contre la rupture du contrat de travail

Rôle et moyens de l’inspecteur du travail
Le contentieux prud’homal
Les responsabilités pénales en droit du travail