L'essentiel Du Droit Du Travail pour Les Managers
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: de la formation: Intégrer la dimension pratique du Droit du travail dans son management. Réagir face aux situations juridiques. Mieux communiquer avec la direction des ressources humaines. Acquérir les bons réflexes juridiques pour éviter des contentieux co ucirc;teux. Destinataires: Manager, Responsable de service, d'unité d'établissement
Précisions importantes
Documents
- Droit Manager
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucuns
Les Avis
Professeurs
Marie BOUNY
Juriste / Formatrice
Titulaire d’un DEA de Droit social et d’un Master 2 de Gestion des Ressources Humaines. Consultante en Droit et en GRH. Enseignante à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ainsi que dans des écoles de commerce. http://www.viadeo.com/fr/profile/marie.bouny
Le programme
Deux journées structurées autour de six axes de travail
1. Savoir se repérer dans les sources du Droit du travail
- Connaître les différentes sources du Droit du travail
- Se repérer dans les sources (lois, convention collective, règlement intérieur, usages…)
- Focus sur la négociation collective : ses enjeux et son influence dans l’entreprise
- Savoir quelle norme s’applique
2. Les grands types de contrat
- Les CDI
- Les CDD et les contrats de travail temporaires
- Une réponse à des besoins ponctuels
- Les dangers des renouvellements et successions
3. L’optimisation de l’organisation du temps de travail
- Le temps de travail effectif, les pauses et les astreintes
- Les durées maximales
- Les heures supplémentaires
- Les aménagements possibles
- La modulation pour adapter les rythmes de travail aux variations d’activités
- La convention de forfait pour adapter les rythmes de travail aux fonctions
- Le CET pour gérer son temps
4. Agir pour la santé au travail des salariés
- L’obligation de sécurité de l’employeur
- Les obligations des salariés
- L’importance de la prévention
5. L’exercice du pouvoir disciplinaire
- Savoir évaluer et qualifier une faute
- Les sanctions disciplinaires
- La procédure disciplinaire à respecter
- Focus sur la gestion des absences des salariés
6. La représentation du personnel
- Le paysage syndical
- Le rôle des institutions représentatives du personnel
- Evitez le risque du délit d’entrave
- Le Comité d’entreprise, le CHSCT, le délégué syndical
- Le statut protecteur des représentants du personnel
- La gestion des heures de délégation
- La gestion des déplacements
La formation est présentée à l’aide d’un PowerPoint.
Différents exercices sont proposés : QCM, étude de cas, mise en situation, analyse de documents.
Les stagiaires sont invités à se munir de leur convention collective et de tous autres documents qu’ils jugeront utiles de soumettre au consultant qui animera cette formation.
Nous sommes à votre écoute pour résoudre les difficultés auxquelles vous êtes confrontées.
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L'essentiel Du Droit Du Travail pour Les Managers