Plan de formation
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
4 Jours
La loi du 5 mars 2014 a bouleversé l'environnement juridique de la formation. Vous êtes responsable ou collaborateur du service formation de votre entreprise ? Découvrez ce stage sur le plan de formation. Au cours de cette formation, vous apprendrez à maîtriser la nouvelle réglementation, à mieux intégrer les incidences de la réforme de la FPC, mais aussi à distinguer les différents dispositifs d'accès à la formation. Ce qui vous permettra de mieux définir les besoins de votre entreprise et de construire un plan de formation cohérent et efficace. 4 jours de stage très complets sur le droit de la formation professionnelle, mais aussi sur la construction et la présentation du plan.
Maîtriser la nouvelle réglementation de la formation et l'élaboration du plan de formation.
Intégrer les incidences de la réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
Distinguer les différents dispositifs d'accès à la formation et gérer le plan de formation, le CPF et la professionnalisation.
Connaître les différentes étapes d'élaboration du plan de formation et identifier les conditions de réussite.
Clarifier les besoins en formation et concevoir un plan adapté à ces besoins et à ceux de l'entreprise.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Nouvelle
- Plan de formation
- Réforme
Le programme
"Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés sur la réforme de la formation professionnelle continue (loi 5 mars 2014 et ses décrets d'application)"
Droit de la formation professionnelle (2 jours)- Mesurer la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
- Prendre en compte la refonte du système de financement
- Cerner le cadre réglementaire
- Distinguer les différents dispositifs d'accès à la formation
- Prendre en compte les mesures de développement des compétences
- Mettre en œuvre la gestion du plan de formation
- Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Recueillir et arbitrer les besoins de formation
- Construire le plan de formation : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
- Présenter et mettre en forme le plan de formation : les nouvelles obligations
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