Plan D'action Senior : Devenir Manager De Transition

Dans un contexte économique où l’entreprise comme le salarié doivent s’adapter rapidement aux nouveaux modes d’organisation, de nouveaux métiers émergent, les métiers de la transition

Cette formation s'adresse aux managers ayant au moins 10 ans d'expérience professionnelle. elle est certifiée par un jury au cours d'une épreuve (QCM et présentation d'un mini - projet)

Cette formation peut rentrer dans le cadre du plan d'action sénior et être prescrite par les DRH ou dans le cadre du DIF.

Pré-requis : admission sur dossier

Module 1 : les outils-clés du management de transition

• CV,
• biographie,
• démarche commerciale,
• statut juridique

Objectif : permettre à chaque stagiaire de se positionner sur le marché du management de transition

Résultat attendu : un projet professionnel opérationnel

Module 2 : les fondamentaux du management de transition

• la gestion de projet
• l’audit des organisations
• l’analyse de processus

Objectif : appropriation des techniques du management de transition

Résultat attendu :

• une compréhension rapide et précise de la situation de l’entreprise au démarrage de la mission

Module 3 : le développement personnel pour le management de transition

• le test EXECUTIVE PROFILER
• les techniques de communication
• la dynamique de groupe
• la gestion du stress

Objectif : développement des capacités personnelles et des comportements nécessaires à la réussite d’une mission

Résultat attendu :

• une connaissance précise et personnelle des points forts et des points faibles de sa personnalité professionnelle

Module 4 : la certification

• Un contrôle des connaissances (QCM)
• Une étude de cas (cas rédigé à partir d’une expérience réelle)
• Soutenance devant un Jury de Professionnel