Mettre en place l'entretien de bilan du parcours professionnel

PROGRAMME DE FORMATION Se préparer efficacement, c’est … Clarifier les enjeux Connaître le contexte légal et les obligations liées à ce nouvel entretien Connaître le contexte de chaque stagiaire Définir les objectifs d’apprentissage de la journée Définir un projet Optimiser l’obligation légale en clarifiant l’objectif de l’entretien Rappeler le cadre de réalisation de l’entretien professionnel (environnement, acteurs, …) Préparer la suite qui sera donnée aux entretiens par la méthodologie du PDCA Réaliser des entretiens par jeux de rôle Rappeler les règles de communication (maîtriser l’écoute active, motiver, apprendre à se taire, communiquer par le « je ») Accompagner les salariés à devenir acteur de leur projet Simuler des entretiens avec débriefing collectif Préparer les outils Tous les documents liés au vécu du salarié dans l’entreprise : historique des entretiens professionnels, des formations réalisées, … Le document support et le guide d’utilisation PERSPECTIVES Ce RDV est un acte fondamental du management. Réussi, il est un moyen puissant de GRH. A l’inverse les conséquences peuvent être désastreuses. A l’issue de cette formation vous l’aborderez serein et en professionnel. LES PLUS Accompagnement toute la journée de l’apprentissage pour une réalisation simple et efficace dans vos structures ; et vérification de l’atteinte des objecti LA PÉDAGOGIE L’entretien de bilan du parcours professionnel est une nouveauté qui fait suite à la réforme sur la formation professionnelle continue (Loi du 5 mars 2014). C’est pourquoi nous vous proposons d’en comprendre les enjeux afin d’accompagner les salariés efficacement à devenir acteur de leur projet professionnel (suite logique au programme Réaliser l’entretien professionnel).