Manager développement des rh (en alternance)
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
-
Durée
2 Semestres
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Dates de début
Dates au choix
Dans un contexte inédit de transformation des organisations productives et de la fonction RH, celle-ci, et ses animateurs doit assurer ses fondamentaux (administration et gestion du personnel, déclinaison opérationnelle des stratégies d’entreprise en stratégies et politiques RH, animation du dialogue social, …), et adapter son organisation et ses modes de fonctionnement en s’appuyant notamment sur le numérique.
Mais il ne s’agit plus uniquement de gérer et animer des processus de développement des Ressources Humaines. Il s’agit de les assurer en élargissant ses missions au Management du Développement des Ressources Humaines.
Objectifs
Comprendre, traduire, et gérer les impacts des évolutions de l’environnement (numérique, écologique,) Sur les activités, les métiers et les emplois pour adapter et développer les compétences.
Accompagner avec une posture éthique les managers et impliquer les salaries dans les changements générés par les transformations RH et organisationnelles.
Concevoir, animer et gérer les processus RH de développement des ressources humaines en valorisant l’expérience collaborateur
Développer les conditions de l’engagement individuel et collectif au travail dans une logique de performance de l’organisation et de responsabilité sociale
Compétences visées :
Etablir une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités (de type GPEC).
Définir, proposer et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement du changement
Ajuster et tenir sa posture RH en termes de communication et de leadership
Piloter les projets de changement
Mettre en place et piloter les processus et les procédures de développement RH
Suivre et contribuer à l’amélioration des conditions de travail
Contribuer au développement professionnel des salariés et de l’encadrement
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Responsable ressources humaines, adjoint(e) du DRH,
Responsable du développement RH,
Responsable recrutement,
Responsable/adjoint(e) formation,
Responsable/adjoint paie, responsable/ adjoint(e) mobilité et carrières,
Responsable/adjoint(e) du développement social, responsable/adjoint(e) aux relations sociales,
Responsable/adjoint à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Responsable de la communication interne, consultant(e) RH,
Consultant(e) conduite du changement,
Chargé(e) d’étude (emploi et rémunérations, carrières…),
Chargé(e) de la gestion des expatriés,
Chargé(e) de mission handicap,
Chargé(e) de mission diversité,
Chef(fe) de projet RH (ex : relations écoles).
Bac + 3
Conditions d'admission
Attendus
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Manager
- Posture
- Stratégies
Le programme
Cette formation est associée à :
- Master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines
Moyens Pédagogiques : L’organisme bénéficie comme toute faculté ou instituts des équipements et matériels pédagogiques de l’institut Catholique de Paris : des salles de cours informatisées et connectées équipés de vidéo projecteurs, de matériels audio et vidéo (utilisation de films et vidéos sur des médiations familiales avec commentaires), d’espaces de co-working, d’un accès internet haut-débit,…
Modalités d'évaluation
- Etude de cas
- Echanges entre pairs
- Mise en situation
Une attestation de compétences est délivrée à l’issue de la formation.
Informations complémentaires
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Manager développement des rh (en alternance)