Manager développement des rh (en alternance)

Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Semestres

  • Dates de début

    Dates au choix

Dans un contexte inédit de transformation des organisations productives et de la fonction RH, celle-ci, et ses animateurs doit assurer ses fondamentaux (administration et gestion du personnel, déclinaison opérationnelle des stratégies d’entreprise en stratégies et politiques RH, animation du dialogue social, …), et adapter son organisation et ses modes de fonctionnement en s’appuyant notamment sur le numérique.

Mais il ne s’agit plus uniquement de gérer et animer des processus de développement des Ressources Humaines. Il s’agit de les assurer en élargissant ses missions au Management du Développement des Ressources Humaines.

Objectifs

Comprendre, traduire, et gérer les impacts des évolutions de l’environnement (numérique, écologique,) Sur les activités, les métiers et les emplois pour adapter et développer les compétences.
Accompagner avec une posture éthique les managers et impliquer les salaries dans les changements générés par les transformations RH et organisationnelles.
Concevoir, animer et gérer les processus RH de développement des ressources humaines en valorisant l’expérience collaborateur
Développer les conditions de l’engagement individuel et collectif au travail dans une logique de performance de l’organisation et de responsabilité sociale
Compétences visées :
Etablir une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités (de type GPEC).
Définir, proposer et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement du changement
Ajuster et tenir sa posture RH en termes de communication et de leadership
Piloter les projets de changement
Mettre en place et piloter les processus et les procédures de développement RH
Suivre et contribuer à l’amélioration des conditions de travail
Contribuer au développement professionnel des salariés et de l’encadrement

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
3, Rue de l'Abbaye - 1er Étage - 1ère Porte à Droite Bureau 101 -103, 75006

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation



Responsable ressources humaines, adjoint(e) du DRH,
Responsable du développement RH,
Responsable recrutement,
Responsable/adjoint(e) formation,
Responsable/adjoint paie, responsable/ adjoint(e) mobilité et carrières,
Responsable/adjoint(e) du développement social, responsable/adjoint(e) aux relations sociales,
Responsable/adjoint à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Responsable de la communication interne, consultant(e) RH,
Consultant(e) conduite du changement,
Chargé(e) d’étude (emploi et rémunérations, carrières…),
Chargé(e) de la gestion des expatriés,
Chargé(e) de mission handicap,
Chargé(e) de mission diversité,
Chef(fe) de projet RH (ex : relations écoles).

Bac + 3
Conditions d'admission
Attendus

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Manager
  • Posture
  • Stratégies

Le programme

Cette formation est associée à :

  • Master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines
Méthodes pédagogiques Alternance théorie et cas pratiques
Moyens Pédagogiques : L’organisme bénéficie comme toute faculté ou instituts des équipements et matériels pédagogiques de l’institut Catholique de Paris : des salles de cours informatisées et connectées équipés de vidéo projecteurs, de matériels audio et vidéo (utilisation de films et vidéos sur des médiations familiales avec commentaires), d’espaces de co-working, d’un accès internet haut-débit,…
Modalités d'évaluation
  • Etude de cas
  • Echanges entre pairs
  • Mise en situation
Un jury composé d’enseignants et de professionnels valide les compétences acquises à l’issue des épreuves d’évaluation.

Une attestation de compétences est délivrée à l’issue de la formation.

Informations complémentaires

PublicsNiveau de recrutement : Bac + 3 Attendus Pré-requis BAC+4 Expériences professionnelles dans le domaine de la formation VAPP Accessible en Formation continue > Salariés et demandeurs d’emploi souhaitant évoluer professionnellement et rejoindre notre formation QSE peuvent bénéficier d’un accompagnement pour présenter leur dossier de demande de financement auprès des instances officielles (Fongecif…). > Candidats justifiants d'une expérience professionnelle dans le domaine de la certification : possibilité d'accès via une VAPP Formation initiale Les conditions à respecter et les étapes d'inscription au cursus qui vous intéresse sont détaillées sur la fiche de présentation de la formation sous l'onglet programme. Vous y trouverez aussi le lien vers le portail de candidature en ligne, lorsque cette option existe. Alternance En contrat de professionnalisation Salarié en contrat de professionnalisation, vous percevez une rémunération de la part de l’entreprise qui assume aussi vos frais de scolarité. > Jeunes de moins de 26 ans – 21 ans : 65% du SMIC (minimum) + 21 ans : 80% du SMIC > Demandeurs d’emploi de 26 ans ou + rémunération égale au smic ou à 85% du minimum conventionnel si plus favorable Apprentissage > Jeunes de 16 à 29 ans Sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau > Rémunération en fonction de l'âge 21 à 25 ans : 53% du SMIC la première année + de 26 ans : 100% du SMIC Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) Consultez ici le dispositif VAE de l'ICP Modalités Temps plein Conditions d'admission Sélection sur dossier et lettre de motivation, et entretien > Inclusion et handicap. Si vous avez des besoins spécifiques, nous vous invitons à consulter notre politique Inclusion

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