Formation de base – Propulseur de Talent by ActionTypes
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Niveau
Niveau initiation
-
Lieu
Paris
-
Heures de classe
42h
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Durée
6 Jours
Objectifs: Utiliser un outil d'observation basé sur la motricité pour calibrer vos interventions - Adapter vos comportements et votre communication - Utiliser une nouvelle approche des connaissances de base sur les dimensions MBTI® et la typologie jungienne - Créer un pont entre la motricité et la typologie jungienne afin de développer vos capacités de diagnostic Reconnaître vos préférences naturelles pour agir plus efficacement grâce à votre profil d'action - Aborder un problème sous l'angle des fonctions psychologiques et motrices afin de faciliter sa résolution
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
Utiliser un outil d’observation basé sur la motricité pour calibrer vos interventions
Adapter vos comportements et votre communication en fonction des attentes de l’autre
Utiliser une nouvelle approche des connaissances de base sur les dimensions MBTI® et la typologie jungienne
Créer un pont entre la motricité et la typologie jungienne afin de développer vos capacités de diagnostic
Reconnaître vos préférences naturelles pour agir plus efficacement grâce à votre profil d’action dans votre contexte
Aborder un problème sous l’angle des fonctions psychologiques et motrices afin de faciliter sa résolution
Tout public
Pas de prérequis
Les Avis
Les matières
- Développement personnel
- Connaissance de soi
- Observation
- Comportement
- Communication
Professeurs
Bertrand THERAULAZ
Coach - Formateur
Philippe HOUSSIN
Coach - Formateur
Le programme
- Programme Indicatif
- Tour de table
- Origine et fondements de l’approche action|types (AAT) dans le contexte d’aujourd’hui
- Introduction, origines et sources scientifiques de l’approche
- Les 5 points-clé de l’approche et son utilité dans le contexte actuel
- Besoins moteurs et comportementaux (BMC) R, C, G, D
- Dynamique des compétences
- Éléments de neurologie
- Notions fondamentales liées à l’organisation cérébrale
- Cortex moteur et sensoriel
- Système visuel
- Fonctionnement et modèle cérébral de base selon action|types
- L’énergie, le système d’activation réticulé (SAR) et les préférences
- Besoins Moteurs et Comportementaux (BMC) R, C, G, D
- 2 marches pour la machine humaine
- 4 habilités motrices
- Chaînes musculaires
- Les différentes zones du profil
- Les facteurs de succès individuels et collectifs
- Modèle de résolution de conflit
- Flow
- Les piliers du capital santé
- Besoins des profils R, C, G, D
- Inter-actions conscient-inconscient
- Dynamique du petit stress et du grand stress
- Comment coopérer avec R, C, G, D
- Types de management, compétences-clé et action|types
- Les 4 Sources de résultats chez les humains
- Les quatre types de management
- Les cinq niveaux de compétences
- Les « Tempéramenteurs »
- Cadre de performance des tempéraments
- Les leviers du leader
- R, C, G, D résolution de problème, prise de décision et communication
- Applications d’action|types
- Utilisations dans les pratiques professionnelles
- Entraînement à la détection des profils action|types (testing direct et indirect)
- Questions – Réponses & Conclusion
Informations complémentaires
1er module du 15 au 17 mai 2023
2ème module du 21 au 23 juin 2023
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