Management Risque Alcool :

Membres du groupe alcool:

• Apprendre à développer une relation efficace et aborder la problématique “risque alcool” avec un collaborateur dans le cadre de recadrages ou d’évaluations.
• Apprendre sur la maladie et le risque alcool dans l’entreprise.
• Appréhender les différentes réponses à cette problématique dans l’entreprise.

Organisation groupe alcool:

• Communiquer avec pédagogie sur cette problématique dans l’entreprise : en interne avec ses salariés, en externe avec l’ensemble des partenaires.
• Méthodologie adaptée du groupe alcool; Identifier les missions et les objectifs, les règles du groupe alcool.
• Adapter la politique de prévention au sein de l’entreprise : informer, former, prévenir et accompagner en collaboration avec les partenaires externes.
• Définir et construire les tableaux de bord pour repérer une problématique possible. Indicateurs de gravité et évaluation du risque via la DRH et le management.
• Appréciation du coût économique dans l’entreprise de cette problématique.
• Management des actions de préventions en collaboration avec les partenaires extérieurs (médecin du travail, réseau alcool et association de prévention, assurance…).
• Règlement intérieur et document unique de l’entreprise. Connaître et appliquer le cadre légal.

Méthode pédagogique:

• alternance d’apports de connaissances, de témoignages, de discussions, de travail en groupe, mises en situations de cas concrets, de jeux de rôles et de gestions de projet du plan d’action groupe alcool.

Modalité de suivi et appréciation:

• Une fiche de présence, une évaluation de la journée à remplir par le stagiaire.

Support de formation:

• Un classeur support formation, un carnet de travail personnel Groupe Alcool sont remis au stagiaire. Un carnet Groupe Alcool plan d’action est remis au groupe.

Ce module de formation complet comprend les modules :

• Changer son regard
• Audit volontaire groupe alcool
• Groupe alcool