Licence ressources humaines
Formation
À Paris Cédex 03
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris cédex 03
-
Dates de début
Dates au choix
Publics / conditions d'accès
Prérequis :
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS;
soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
Objectifs
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines
Inscrit RNCP : Inscrit
Codes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Code ROME : Relation technico-commerciale - Management de département en grande distribution - Opérations administratives - Administration des ventes - Management relation clientèle - Marketing
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique.
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires.
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
- Maîtriser l'anglais.
Prérequis :
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS;
soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
Les Avis
Les matières
- Gestion du personnel
- Gestion des ressources humaines
- Paie
- Gestion
Le programme
Organisation
Organisation de la formule en alternance
:
La période en entreprise est placée sous la responsabilité d'un tuteur de l'entreprise.
• à Cholet : 2 jours par semaine au centre Cnam.
• à la Roche-sur-Yon : 7 jours par mois de formation au centre Cnam.
• Nantes : 7 jours par mois de formation au centre Cnam.
• Saint-Nazaire : 7 jours par mois de formation au centre Cnam.
• La Ferté Bernard (Sarthe) : 7 jours de formation au centre Cnam répartis sur la 2e semaine et la 3e semaine de chaque mois.
• Laval : 7 jours de formation au centre Cnam répartis sur la 2e semaine et la 3e semaine de chaque mois.
Modalités d'évaluation
Validation de l'expérience professionnelle
L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT
, contrat d'apprentissage
, contrat de professionnalisation
) et le niveau d'entrée en formation accordée (L1 ou L3).
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).
Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.
Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.
Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l''auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l''auditeur.
Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
L1
4 ECTS
Présentation générale du droitDRA001
- 1er semestre : FOD nationale
6 ECTS
Economie Générale : microéconomieEAR001
accessible en FOD nationale
Total
4 ECTS
Une UE à choisir parmi :
Voir toutes les UE Fermer
4 ECTS
Outils informatiques pour les sciences du travail et de la sociétéTET014
4 ECTS
Ouverture au monde du numériqueDNF001
- 1er et 2nd semestre : FOD nationale
6 ECTS
Les outils bureautiquesNFE001
Total
6 ECTS
Une UE à choisir parmi :
Voir toutes les UE Fermer
6 ECTS
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglaisANG200
6 ECTS
Anglais professionnelANG300
4 ECTS
Outils et démarche de la communication écrite et oraleCCE001
- 2nd semestre : formation hybride
6 ECTS
Bases et outils de gestion de l'entrepriseTET009
- 2nd semestre : FOD nationale
8 ECTS
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnelsTET003
accessible en FOD nationale
6 ECTS
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogiqueFPG003
- 1er semestre : présentiel
Total
6 ECTS
Une UE à choisir parmi :
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6 ECTS
Introduction à la sociologieAST001
accessible en FOD nationale
6 ECTS
Organisation du travail et des activitésDSY005
- 1er semestre : FOD nationale
10 ECTS
Expérience professionnelleUAM101
L2
4 ECTS
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifsDRS003
- 1er semestre : formation hybride
6 ECTS
Economie Générale : macroéconomieEAR002
accessible en FOD nationale
4 ECTS
Initiation au management et Gestion des Ressources HumainesFPG001
- 1er et 2nd semestre : FOD nationale
6 ECTS
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le webTET007
6 ECTS
Introduction à la psychologie sociale et des organisationsPST003
4 ECTS
La formation des adultes : histoire, cadres et acteursFAD101
4 ECTS
Initiation aux questions du travail et de l'emploiTET006
6 ECTS
Analyse des situations de travailTET008
accessible en FOD nationale
Total
12 ECTS
Deux UE à choisir parmi :
Voir toutes les UE Fermer
6 ECTS
Champs de la sociologieAST002
accessible en FOD nationale
12 ECTS
Comptabilité et gestion de l'entrepriseCFA010
accessible en FOD nationale
6 ECTS
Initiation aux techniques juridiques fondamentalesDRA002
- 2nd semestre : FOD nationale
8 ECTS
Expérience professionnelleUAM102
L3
4 ECTS
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelleCCE105
- 1er et 2nd semestre : formation hybride
- 1er semestre : présentiel , formation hybride
6 ECTS
Outils RHFPG114
- 2nd semestre : présentiel , formation hybride
4 ECTS
Gestion de la paieFPG104
- 1er semestre : présentiel
- 2nd semestre : formation hybride
4 ECTS
Technologies de l'information et de la communication et GRHFPG105
accessible en FOD nationale
6 ECTS
GRH, dialogue social et transformations des organisationsFPG109
- 2nd semestre : formation hybride
6 ECTS
Droit du travail : relations individuellesDRS101
- 1er semestre : présentiel , formation hybride
6 ECTS
Droit du travail : relations collectivesDRS102
- 2nd semestre : FOD nationale , formation hybride
6 ECTS
Sociologie des relations professionnellesAST117
- 1er semestre : FOD nationale
Total
4 ECTS
Une UE à choisir parmi :
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6 ECTS
Montage juridique et financier de dispositifs de formationFAD119
- 2nd semestre : FOD nationale
4 ECTS
Comptabilité et contrôle de gestion Initiation ICCG101
- 1er semestre : FOD nationale , formation hybride
6 ECTS
Data RHFPG119
accessible en FOD nationale
4 ECTS
Comptabilité et contrôle de gestion- DécouverteCCG100
2 ECTS
Test d'anglais (Bulat niveau 1)UA2B12
12 ECTS
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologieUAMG04
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
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Licence ressources humaines