Formation

À Paris Cédex 03

Prix sur demande

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris cédex 03

  • Dates de début

    Dates au choix

Publics / conditions d'accès
Prérequis :
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

 
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...


Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Code ROME : Relation technico-commerciale - Management de département en grande distribution - Opérations administratives - Administration des ventes - Management relation clientèle - Marketing

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris Cédex 03 ((75) Paris)
Voir plan
292 Rue Saint-Martin, 75141

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation


- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique.
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires.
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
- Maîtriser l'anglais.

Prérequis :
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

 
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les matières

  • Gestion du personnel
  • Gestion des ressources humaines
  • Paie
  • Gestion

Le programme

Organisation

Organisation de la formule en alternance :

La période en entreprise est placée sous la responsabilité d'un tuteur de l'entreprise.



• à Cholet : 2 jours par semaine au centre Cnam.

• à la Roche-sur-Yon : 7 jours par mois de formation au centre Cnam.

• Nantes : 7 jours par mois de formation au centre Cnam.

• Saint-Nazaire : 7 jours par mois de formation au centre Cnam.

• La Ferté Bernard (Sarthe) : 7 jours de formation au centre Cnam répartis sur la 2e semaine et la 3e semaine de chaque mois.

Laval : 7 jours de formation au centre Cnam répartis sur la 2e semaine et la 3e semaine de chaque mois.

Modalités d'évaluation

Validation de l'expérience professionnelle
L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT , contrat d'apprentissage , contrat de professionnalisation ) et le niveau d'entrée en formation accordée (L1 ou L3).
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).
Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.
Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.
Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l''auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l''auditeur.
Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

L1

4 ECTS

Présentation générale du droit

DRA001

  • 1er semestre : FOD nationale

6 ECTS

Economie Générale : microéconomie

EAR001

accessible en FOD nationale

Total
4 ECTS

Une UE à choisir parmi :

Voir toutes les UE Fermer

4 ECTS

Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société

TET014

4 ECTS

Ouverture au monde du numérique

DNF001

  • 1er et 2nd semestre : FOD nationale

6 ECTS

Les outils bureautiques

NFE001

Total
6 ECTS

Une UE à choisir parmi :

Voir toutes les UE Fermer

6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

ANG200

6 ECTS

Anglais professionnel

ANG300

4 ECTS

Outils et démarche de la communication écrite et orale

CCE001

  • 2nd semestre : formation hybride

6 ECTS

Bases et outils de gestion de l'entreprise

TET009

  • 2nd semestre : FOD nationale

8 ECTS

Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

TET003

accessible en FOD nationale

6 ECTS

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

FPG003

  • 1er semestre : présentiel

Total
6 ECTS

Une UE à choisir parmi :

Voir toutes les UE Fermer

6 ECTS

Introduction à la sociologie

AST001

accessible en FOD nationale

6 ECTS

Organisation du travail et des activités

DSY005

  • 1er semestre : FOD nationale

10 ECTS

Expérience professionnelle

UAM101

L2

4 ECTS

Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

DRS003

  • 1er semestre : formation hybride

6 ECTS

Economie Générale : macroéconomie

EAR002

accessible en FOD nationale

4 ECTS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001

  • 1er et 2nd semestre : FOD nationale

6 ECTS

Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web

TET007

6 ECTS

Introduction à la psychologie sociale et des organisations

PST003

4 ECTS

La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

FAD101

4 ECTS

Initiation aux questions du travail et de l'emploi

TET006

6 ECTS

Analyse des situations de travail

TET008

accessible en FOD nationale

Total
12 ECTS

Deux UE à choisir parmi :

Voir toutes les UE Fermer

6 ECTS

Champs de la sociologie

AST002

accessible en FOD nationale

12 ECTS

Comptabilité et gestion de l'entreprise

CFA010

accessible en FOD nationale

6 ECTS

Initiation aux techniques juridiques fondamentales

DRA002

  • 2nd semestre : FOD nationale

8 ECTS

Expérience professionnelle

UAM102

L3

4 ECTS

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

CCE105

  • 1er et 2nd semestre : formation hybride
  • 1er semestre : présentiel , formation hybride

6 ECTS

Outils RH

FPG114

  • 2nd semestre : présentiel , formation hybride

4 ECTS

Gestion de la paie

FPG104

  • 1er semestre : présentiel
  • 2nd semestre : formation hybride

4 ECTS

Technologies de l'information et de la communication et GRH

FPG105

accessible en FOD nationale

6 ECTS

GRH, dialogue social et transformations des organisations

FPG109

  • 2nd semestre : formation hybride

6 ECTS

Droit du travail : relations individuelles

DRS101

  • 1er semestre : présentiel , formation hybride

6 ECTS

Droit du travail : relations collectives

DRS102

  • 2nd semestre : FOD nationale , formation hybride

6 ECTS

Sociologie des relations professionnelles

AST117

  • 1er semestre : FOD nationale

Total
4 ECTS

Une UE à choisir parmi :

Voir toutes les UE Fermer

6 ECTS

Montage juridique et financier de dispositifs de formation

FAD119

  • 2nd semestre : FOD nationale

4 ECTS

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I

CCG101

  • 1er semestre : FOD nationale , formation hybride

6 ECTS

Data RH

FPG119

accessible en FOD nationale

4 ECTS

Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte

CCG100

2 ECTS

Test d'anglais (Bulat niveau 1)

UA2B12

12 ECTS

Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie

UAMG04

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Licence ressources humaines

Prix sur demande