Intelligence émotionnelle : Devenir un leader efficace

Principes fondamentaux de l'IEProposer une définition commune de l'IE

• Identifier les différents types d'intelligences
• Se débarrasser des principales idées fausses sur l'IE

Les bienfaits de l'intelligence émotionnelle en entreprise

• Évaluer votre niveau d'IE individuel de référence
• Utiliser l'IE pour renforcer votre légitimité de leader

Évaluation de votre intelligence émotionnelleLa valeur du modèle des compétences émotionnelles

• Évaluer un modèle 2x2 éprouvé
• Analyser les principes fondamentaux : conscience de soi, maîtrise de soi, conscience sociale et gestion des relations

Mesurer et interpréter votre intelligence émotionnelle

• Esquisser votre profil personnel
• Identifier vos points forts et les domaines d'amélioration

Développement de la conscience de soiReconnaître et assumer vos émotions

• Être sincère avec soi-même et s'ouvrir à soi-même
• Enrichir votre palette comportementale
• Comprendre l'importance d'être en harmonie avec soi-même
• Enrichir votre dictionnaire émotionnel

Développer votre légitimité personnelle

• Légitimer votre profil de leader par vos actions
• Apprendre à maîtriser et à ajuster vos réactions émotionnelles pour trouver le juste équilibre en matière d'efficacité personnelle

Apprendre différentes méthodes de maîtrise de soiAppliquer les bonnes pratiques en matière d'IE

• Savoir identifier vos éléments déclencheurs et vos réactions types, reformuler votre dialogue interne pour obtenir de meilleurs résultats
• Savoir rester maître de soi dans des situations stressantes

Apprendre à mieux maîtriser vos actions

• Prendre conscience de vos filtres personnels
• Développer votre palette comportementale pour améliorer votre efficacité personnelle, identifier vos réactions comportementales instinctives et vous en affranchir

Développement de la conscience sociale et de l'efficacité interpersonnelleDécrypter le paysage émotionnel

• Savoir reconnaître et valoriser les émotions d'autrui
• Évaluer l'impact des émotions sur les performances
• Interpréter la communication non-verbale

Instaurer un climat propice à l'intelligence émotionnelle

• Apprendre à parler de soi pour améliorer ses relations avec les autres
• Utiliser la fenêtre Johari
• Mettre en application des techniques d'écoute active

Faciliter la communication efficace

• Atténuer le risque lié aux émotions mal maîtrisées
• Façonner un paysage émotionnel positif
• Encourager les personnes à exprimer leurs émotions

Améliorer les performances de l'équipeRenforcer la dynamique de l'équipe

• Analyser les différents types de comportements interpersonnels
• Influencer la dynamique de l'équipe

Juste répartition des rôles de chacun au sein de l'équipe

• Gérer les émotions négatives et les comportements difficiles
• Renforcer la confiance et les responsabilités
• S'ériger en véritable leader pour motiver son équipe
• Faciliter les relations de travail au sein d'une équipe
• Développer l'esprit d'équipe et la motivation des employés

Devenir un leader pratiquant l'IERéduire l'écart entre management et leadership

• Dissiper les mythes du management
• La contribution apportée par un leader faisant preuve d'IE
• Adapter votre style de leadership à votre environnement

Mettre ses compétences émotionnelles au service du leadership

• Utiliser ses compétences dans des situations concrètes
• Instaurer un climat propice à l'obtention de résultats performants
• Guider les autres

Intégrer le modèle d'intelligence émotionnelle

• Tirer parti de votre auto-évaluation, trouver un lien entre les résultats et les objectifs que vous vous fixez
• Élaborer un plan d'action personnalisé