Human resources in a Global Context
Formation
À Paris Cédex 03
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PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Gereso
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 990 € HT -
Adonya
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Conservatoire National des Arts et Metiers
Diplôme d’État (supérieur) (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
ITIC Paris
Mastère spécialisé (75) Paris / En présentiel5 490 €
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris cédex 03
Responsable(s) Contact pédagogique : Maryse Laigle, maryse.laigle@cnam.fr Tel : 0158808640
Contact administratif :
Publics et conditions d'accès No diploma is required No prior level of English required
All people working in HR or management and who want to acquire a worldwide approach of HR or Business.
Objectifs To equip people working in HR / Management with the vital English speaking skills increasingly required in today's globalized business environments.
Globally, it is an imperative to be able to work in English in almost every job sector. In order to address this need, this module will cover an HR approach in a global context in order to fulfil its two objectives of :
implementing global approaches to enhance an international HR understanding equipping essential tools and skills for maximal accommodation of an international labor market
Voir aussi les formations en Anglais Ressources humaines International Management
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Online course with videos, podcast, pdf, powerpoint,, business cases, quiz,
forum and chat.
Business cases and practices of international and local firms worldwide.
Prescribed text and recommended readings for each session will be provided.
Assesment
Evaluation is based on one written assignment (70%) and online participation (30%)
Workshop Program
The unit will examine the above with particular focus on these issues :
- HR issues arising from business globalization
- Culture through a geopolitical approach
- HR organization overview
- Diverse national legal contexts
- HR performance in a global context
- Expatriation and impatriation : career management and compensation
- Talent Management as a new Decision Science
Human resources in a Global Context
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