Gestion des ressources humaines en établissement médico-social

Programme :

• Postes et fonctions :

· Les différences de statut entre secteur public et privé

· L’organigramme

• Le recrutement du personnel :

· Savoir se constituer un vivier de candidatures

· Choisir le contrat de travail

· Accueillir les nouveaux collaborateurs

• L’organisation des équipes :

· Elaborer les fiches de poste

· Evaluer les besoins en formation

· Construire le plan de formation

· Les obligations en matière de médecine du travail (secteur privé)

· Engager la procédure d’élection des délégués du personnel

· Réaliser le calendrier d’élection des délégués du personnel

· Assurer un bon climat social

· Assurer le bon fonctionnement du CHSCT