Tuva Consultants

Gestion des ressources humaines en établissement médico-social

Tuva Consultants
A distance

2001-3000 €
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Infos importantes

Typologie Séminaire intensif
Niveau Niveau avancé
Méthodologie A distance
Heures de classe 14h
Durée 2 Jours
Début Dates au choix
  • Séminaire intensif
  • Niveau avancé
  • A distance
  • 14h
  • Durée:
    2 Jours
  • Début:
    Dates au choix
Description

Objectifs :



· Connaître l’ensemble des fonctions dans un établissement

· Savoir recruter

· Améliorer l’organisation des équipes

· Créer les conditions d’un bon climat social



Méthode pédagogique :



· Apports documentaires

· Etudes de cas

· Questions/réponses

Infos importantes

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Installations (1)
Où et quand

Lieu

Début

A distance

Début

Dates au choixInscription ouverte
Dates au choixInscription ouverte
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Performances de ce centre

2016
2015

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 8 ans.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion
Paie
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Gestion des talents
Relations de travail
Gestion
Gestion des établissements de santé
Organisation des établissements de santé
Organisation des équipes de santé
Gestion administrative du personnel
Organisation des équipes de santé
Gestion administrative du personnel
Organisation des équipes de santé
Gestion
Organisation des équipes de santé
Organisation des équipes de santé

Professeurs

Jean-Michel ZAMORE
Jean-Michel ZAMORE
Directeur

Docteur en Economie Expert Environnement formé par l'AFNOR

Programme

Programme :

  • Postes et fonctions :

· Les différences de statut entre secteur public et privé

· L’organigramme

  • Le recrutement du personnel :

· Savoir se constituer un vivier de candidatures

· Choisir le contrat de travail

· Accueillir les nouveaux collaborateurs

  • L’organisation des équipes :

· Elaborer les fiches de poste

· Evaluer les besoins en formation

· Construire le plan de formation

· Les obligations en matière de médecine du travail (secteur privé)

· Engager la procédure d’élection des délégués du personnel

· Réaliser le calendrier d’élection des délégués du personnel

· Assurer un bon climat social

· Assurer le bon fonctionnement du CHSCT

Information supplémentaire

A l’issue de cette formation le stagiaire reçoit un Certificat d’Acquis Pédagogiques qui assure de la bonne appropriation des connaissances transmises et atteste de la maîtrise du sujet. Il donne l’assurance de l’assimilation des contenus pour une meilleure mise en application dans l’établissement.