Gestion des ressources humaines en établissement médico-social

Formation

A distance

2 001 - 3 000 €

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Description

  • Typologie

    Séminaire intensif

  • Niveau

    Niveau avancé

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    14h

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs :



· Connaître l’ensemble des fonctions dans un établissement

· Savoir recruter

· Améliorer l’organisation des équipes

· Créer les conditions d’un bon climat social



Méthode pédagogique :



· Apports documentaires

· Etudes de cas

· Questions/réponses

Précisions importantes

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Questions / Réponses

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Les exploits du centre

2016
2015

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 9 ans.

Les matières

  • Gestion
  • Paie
  • Gestion des compétences
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion administrative du personnel
  • Recrutement
  • Gestion des talents
  • Relations de travail
  • Gestion
  • Gestion des établissements de santé
  • Organisation des établissements de santé
  • Organisation des équipes de santé
  • Gestion administrative du personnel
  • Organisation des équipes de santé
  • Gestion administrative du personnel
  • Organisation des équipes de santé
  • Gestion
  • Organisation des équipes de santé
  • Organisation des équipes de santé
  • Organisation des équipes de santé
  • Organisation des équipes de santé

Professeurs

Jean-Michel ZAMORE

Jean-Michel ZAMORE

Directeur

Docteur en Economie Expert Environnement formé par l'AFNOR

Le programme

Programme :

  • Postes et fonctions :

· Les différences de statut entre secteur public et privé

· L’organigramme

  • Le recrutement du personnel :

· Savoir se constituer un vivier de candidatures

· Choisir le contrat de travail

· Accueillir les nouveaux collaborateurs

  • L’organisation des équipes :

· Elaborer les fiches de poste

· Evaluer les besoins en formation

· Construire le plan de formation

· Les obligations en matière de médecine du travail (secteur privé)

· Engager la procédure d’élection des délégués du personnel

· Réaliser le calendrier d’élection des délégués du personnel

· Assurer un bon climat social

· Assurer le bon fonctionnement du CHSCT

Informations complémentaires

A l’issue de cette formation le stagiaire reçoit un Certificat d’Acquis Pédagogiques qui assure de la bonne appropriation des connaissances transmises et atteste de la maîtrise du sujet. Il donne l’assurance de l’assimilation des contenus pour une meilleure mise en application dans l’établissement.

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