Formation ESMS - optimiser l’envoi de votre compte administratif / compte d’emploi

Les éléments clés du compte administratif/compte d’emploi : quel contenu ? quelsdélais ? quels destinataires ?

• Les obligations réglementaires imparties aux établissements en matière de compte administratif / compte d’envoi
• Le contenu de l’envoi pour les établissements non habilités à l’aide sociale
• Le contenu de l’envoi pour les établissements habilités à l’aide sociale
• Les groupes fonctionnels en charge d’exploitation du budget
• Les groupes fonctionnels en produits d’exploitation du budget
• Les pièces supplémentaires couramment demandées dans les CE/CA
• Les pièces supplémentaires lors d’une étude approfondie du CE/CA ou lors d’un contrôle
• Les destinataires et délai

Entre déficit et excèdent : comprendre lemécanisme d’affectation du résultat pourmieux le négocier

• La fixation et l’affectation des résultats
• Les spécificités de l’affectation desexcédents
• Les spécificités de l’affectation des déficits
• La réforme du résultat dans le cas d’un résultat déficitaire
• Les cas de figure de la négociation du résultat
• Les éléments à réunir et à analyser

Sécuriser la réalisation de son compte administratif

• Compléter le logiciel tarif EHPAD ou logiciel équivalent TELECA
• Le cadre normalisé du compte administratif

Focus sur les tableaux de personnels

• Les états des personnels pour les établissements habilités à l’aide sociale
• Les états des personnels pour les établissements non habilités à l’aide sociale

Formaliser son rapport d’activité: savoirexpliquer pour mieux convaincre

• Formes et contenus fixés par la réglementation
• L’aspect « activité » du rapport annuel : fonctionnement, réalisation, évènements, organisation du travail, politique RH, organisation de l’établissement
• La reprise « compte par compte » en expliquant les écarts entre l’alloué et le réalisé
• Expliciter les mesures mises en oeuvre pour atteindre l'équilibre en cas de déficit
• Justifier l’insuffisance des moyens allouéspar les partenaires conventionnels
• Mettre en avant la politique de gestionqui a été mise en place

Mises en situations : décryptage derapports finalisés