Formation certifiante Niveau 3 - Éligible CPF, AIF
Anatol Formation

Engager une démarche qualité de vie au travail

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Infos importantes

Typologie Formation
Méthodologie A distance
Durée 4 Mois
Début Dates au choix
  • Formation
  • A distance
  • Durée:
    4 Mois
  • Début:
    Dates au choix
Description

Conduire une démarche de qualité de vie au travail dans son entreprise en adéquation avec son projet d’entreprise et ses moyens financiers

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
Dates au choix
A distance
Début Dates au choix
Lieu
A distance

À tenir en compte

· Prérequis

Directeur des ressources humaines – Responsable des ressources humaines – Responsable QSE et développement durable . .

Questions / Réponses

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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Programme

1- S’approprier le concept de qualité de vie au travail
• La qualité de vie au travail et les aspects juridiques
• La qualité de vie au travail et ses effets sur le management dans l’entreprise
• La qualité de vie au travail et ses effets sur la politique ressources humaines
• Intégrer la qualité de vie au travail dans son projet d’entreprise
• Analyser des exemples d’accords QVT

2- Réaliser son diagnostic d’entreprise en matière de qualité de vie au travail
• Etablir le diagnostic préalable:
• Déterminer le périmètre de la démarche
• Sélectionner les éléments constitutifs de la démarche
• Déterminer les indicateurs de performances associés à la démarche
• Intégrer sa démarche qualité de vie au travail dans le cadre de sa politique RH
• Egalité hommes femmes, travailleurs handicapés, pénibilité, Séniors

3- Faire vivre la démarche
• Constituer le groupe de pilotage de la démarche
• Impliquer les acteurs internes (Direction, Services ressources humaines, Institutions Représentatives du Personnel, managers…)
• Associer les acteurs externes (Médecine du travail…)
• Etablir le plan d’actions
• Construire le rétroplanning
• Evaluer le retour sur investissement de la démarche
• Communiquer sur la démarche auprès des acteurs internes et externes

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