Embauche d’un salarié : démarches et conséquences

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    5h

  • Dates de début

    Dates au choix

Nos thématiques en droit social sont orientées vers les problématiques rencontrées dans la relation de travail entre un salarié et son employeur et fournissent des réponses claires et concrètes, notamment dans la sécurisation des risques de contentieux.
Le droit du travail est une matière qui évolue sans cesse et qui nécessite régulièrement une mise à jour des compétences. Aussi, au-delà des formations techniques complètes, nous proposons des formations d’actualité.
Aujourd’hui, les connaissances en Droit du Travail ne s’adressent plus seulement aux juristes en droit social ; ces dernières années, on assiste dans les entreprises à un transfert des compétences sociales vers les managers qui sont devenus les premiers interlocuteurs du salarié avant les représentants du personnel.

Les sites et dates disponibles

Lieu

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A distance

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Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Connaitre les bases utiles et minimiser les risques liés aux formalités
Fluidifier les relations avec son personnel
Fluidifier les relations avec la personne chargée de réaliser les bulletins de paie

Dirigeant d’entreprise – Comptable en entreprise – Assistant RH – Assistante de Direction – Assistant juridique

Aucun pré-requis nécessaire pour la formation

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Les Avis

Les matières

  • Droit du travail
  • Juriste

Le programme

1- Les déclarations d’entrée

  • La DPAE : objectifs
  • Les affiliations aux différentes caisses
  • Les registres et affichages nécessaires

2- Choisir son contrat de travail

  • Les différents contrats de travail (cdi –cdd)
  • Les motifs de recours au cdd
  • Les contrats temps complets – temps partiels

3- Le bulletin de paie et les charges sociales

  • Les éléments obligatoires d’un bulletin de paie
  • Qu’est-ce la rémunération ?
  • Les prélèvements sociaux
  • La déclaration des charges
  • Le salaire net

4- Les absences

  • Les congés payés
  • Les maladies
  • Les accidents du travail

5- Les documents de sortie du salarié

  • Les motifs de rupture de la relation
  • Les indemnités de sortie
  • Les documents à remettre

6- Les droits du salarié

  • La formation professionnelle
  • Les seuils d’effectifs : Conséquences sur les instances représentatives

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