DIPLÔME UNIVERSITAIRE DROIT DU TRAVAIL APPLIQUÉ (DUDTA)

- Début de la formation : 062014 - Durée de la formation : une année civile Calendrier de la formation - Début d'inscription : 012014 - Fin des inscriptions : 052014 Conditions d'admission En formation continue (principalement) : - Salariés du secteur privé exerçant des métiers polyvalents de gestion et d’administration ou des métiers d’encadrement de premier niveau; - Conseillers prud’homaux; - Conseillers du salarié et défenseurs syndicaux ; - Candidats ou élus aux institutions représentatives du personnel ; - Délégués syndicaux et représentants de section syndicale ; - Individuels intéressés par les aspects pratiques des relations de travail. Exigences préalables Des connaissances de base en droit social sont requises dans l’exercice : - de métiers polyvalents de gestion et d’administration ; - d’encadrement de premier niveau ; - de direction d’entreprise, spécialement en PME-PMI. Par ailleurs, les membres des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail –CHSCT-...) et les conseillers prud’homaux doivent disposer d’un socle de connaissances sur l’organisation juridique des relations de travail pour pouvoir exercer leurs missions. Il en va de même de candidats aux élections pour ces institutions représentatives du personnel et des délégués syndicaux (ou encore représentant de section syndicale). Objectifs Ce Diplôme d’Université spécialisé a pour objectif d’accompagner et de valider l’acquisition de connaissances de base en droit du travail. Il s’adresse exclusivement à un public de formation continue.Il est organisé de manière à être aisément accessible aux personnes en activité professionnelle : sessions de regroupement, utilisation de la formation ouverte et à distance... Les connaissances en droit social peuvent être exploitées dans des fonctions de gestion, de conseil et de défense, et plus spécifiquement dans les métiers : - de gestion des ressources humaines (directeur des ressources humaines, responsable ou adjoint au responsable d'un service ressources humaines, cadre des ressources humaines -exemple responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc.) ; - de responsable d'organisation professionnelle ; - d’auditeur social et consultant en GRH ; - de juriste en droit social ; - de conseil et de défense (avocat spécialisé ou non en droit social)... Modalités de contrôle Modalité de contrôle : une étude de cas en fin d’année universitaire. Regroupement 4 regroupements de 2 journées en présentiel à l’Université de Bourgogne. Tarifs Inscription administrative à l'Université (en vue de l'obtention d'un diplôme) : Si vous avez une couverture sociale, 188.10€ Inscription pédagogique au CFOAD 2013-2014 : 75 € par enseignement , les prix incluent : • la fourniture de supports pédagogiques par téléchargement • un accès annuel à la plateforme pédagogique • un accès aux annales de l'année précédente (papier) ou de plusieurs années (en CD-Rom) • la correction de devoirs obligatoires et un tutorat éventuel Autres dépenses à prévoir Ouverture d’un centre d’examens à l’étranger : 50 € par session + 15 € de retour de copies sécurisé. Type de formation Formation continue La fiche détaillée du partenaire Voir la fiche