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Droit social : relations individuelles

Formation

À Paris ()

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Description

  • Typologie

    Formation

Hiérarchiser les sources selon leur force obligatoire en faisant apparaître la problématique de la réglementation du contrat de travail dans son cadre légal et conventionnelUtiliser les outils nécessaires (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, accords collectifs, usages) dans des situations opérationnellesGérer les différents contrats de travail

À propos de cette formation

RRH - Gestionnaire / Assistant RH - Tout professionnel RH en charge des contrats de travail

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.

Certification IGSAttestation de formation

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2017

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Les matières

  • Contrats
  • Contrat de Travail

Le programme

  • Droit social : relations individuelles

    Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies

    • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
    • Contrats précaires et atypiques : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
    • Extériorisation de l'emploi : travail à domicile et télétravail
    • Mise à disposition, prestation de services, sous-traitance (travail dissimulé, marchandage)
    Modalités d'exécution du contrat de travail
    • Durée du travail
    • Suspension du contrat de travail
    • Santé et sécurité au travail
    • Aspects du droit de la Formation professionnelle
    Modalités d'évolution du contrat de travail
    • Modification du contrat et des conditions de travail
    • Articulation entre le droit international, communautaire et national
    L'encadrement de la relation de travail
    • L'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail (également : étude de la rupture négociée et de la résiliation conventionnelle du contrat de travail)

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