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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Montpellier

  • Dates de début

    Dates au choix

Missions, moyens et organisation
Le Cnam est placé sous la présidence de Jean-Paul Herteman, P-DG du groupe Safran, et dirigé par Olivier Faron.
Il remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants : Entrée
MR058p-1 Master Droit, économie et gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines (voie professionnelle)
Centres d'enseignement
Public et conditions d'accès
 

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Montpellier ((34) Hérault)
Voir plan
989 Rue de la Croix Verte - Parc Euromédecine, 34093

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

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Les matières

  • Organisation
  • Gestion

Le programme

Contenu ce cours sera donné en présentiel au premier semestre avec demande d'agrément car il sera réservé aux auditeurs du Master RH. Il sera fait, pour la partie présentiel en collaboration avec les auditeurs du Master RH de l ESCP Europe partenaire HESAM auquel appartient le Cnam. Introduction du cours
Présentation des séances et des projets
Panorama des changements induits par le digital au sein de l'entreprise : Stratégie, prise de décision, pouvoirs, comportements, outils
Formation à quelques outils collaboratifs
Marque employeur et e réputation
Quel impact du digital sur la manière d'envisager la marque employeur ? la question des filtres/ contrôles
L'émergence de nouveaux métiers : " nettoyeur de  e réputation "
Le management
En quoi le digital modifie la distribution du pouvoir, les relations hiérarchiques, les prises de décision, les comportements ?
Qu'est-ce que la subordination digitale ?
Le knowledge management
Comment le digital conduit à repenser la formation et plus largement le partage de connaissances au sein de l'entreprise (exemples : communautés de pratiques, relations sociales, etc.) ? et en dehors de l'entreprise (communautés d'experts) ?
L'engagement
Quel impact des réseaux sociaux sur l'engagement ?
Questions autour de la mobilité et de la rétention des talents
La question des frontières entre vie privée/ vie professionnelle a-t-elle encore un sens ?
La question du sur engagement et du stress
Travail de groupe
Comment le digital transforme l'organisation du travail ?
Bouleversement de l'unité de temps, de lieu et d'action
Clôture
Présentation travail de groupe

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