Conduire un entretien annuel d'évaluation

Contenu Jour 1

Accueil cadrage
Comprendre les enjeux de l’Entretien Annuel d’Évaluation
Structurer les étapes clés de l’entretien (temps forts, enjeux et contenus)
Préparer efficacement ses entretiens
Expérimenter l’Entretien Annuel d’Évaluation (n°1)

Jour 2

Fixer des objectifs
Expérimenter l'Entretien Annuel d’Évaluation (n°2)
Acquérir des techniques et savoirfaire relationnel pour faciliter l’entretien
Savoir conclure un entretien
Expérimenter l’Entretien Annuel d’Évaluation (n°3)
Synthèse et conclusion de la formation Prérequis Le contenu de la formation peut être ajusté en effectuant un recueil des pratiques, des besoins spécifiques et attentes, en amont. Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Moyens pédagogiques document pédagogique
étude de cas
jeux de rôle
travaux pratiques Méthodes pédagogiques Méthode participative, active.

Alternance de séquences réflexionformation, action ou études en sousgroupes

Apports théoriques, méthodologiques transposés aux situations des participants

Mise en œuvre pratique (simulation, jeux de rôle) Intervenants Consultants RH, psychologues, coach certifié.

Professionnels de l’accompagnement individuel et/ou collectif, experts en transition professionnelle

Date de mise à jour 15/03/2016