CDI intérimaire
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Associer sécurité et flexibilité dans un contrat de travail
Issu de la loi du 17/08/15 relative au dialogue social et à l'emploi, le contrat à durée indéterminée intérimaire est un nouveau type de contrat de travail. Il allie les avantages du CDI pour l'intérimaire qui est sécurisé et les avantages de l'intérim pour l'entreprise utilisatrice en recherche de flexibilité. Toutefois, à la différence du CDI classique, le CDI intérimaire présente des spécificités qu’il convient de maîtriser.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Public concerné • Directeurs et responsables des ressources humaines • Juristes, chefs d'entreprises • Toute personne amenée à recruter des intérimaires
Prérequis Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir suivi " Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 " (code 10001).
Il est recommandé d’avoir préalablement suivi :
CDD et intérim : sécuriser ses contrats
(code 8610004)
Les Avis
Le programme
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le cadre juridique du CDI intérimaire.
- Évaluer l’intérêt de sa mise en place.
- Respecter les règles essentielles de sa rupture en mesurant les risques.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'établir un CDI intérimaire et de recourir à un intérimaire en CDI.Maîtriser les règles applicables au CDI intérimaire
Identifier les conditions de recours
• Les parties prenantes : l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire
• La périodicité des missions
Conclure un CDI intérimaire
• Établir la période d’essai
• Fixer la rémunération
Exercices d’application : comparaison d’un CDI classique et d’un CDI intérimaire et comparaison d’un CDI intérimaire et d’un contrat de travail temporaire
Exécuter les missions
Gérer la situation du salarié pendant les périodes de mission
• Conclure un contrat de mise à disposition
• Déterminer les emplois occupés
• Établir la lettre de mission
Déterminer les droits du salarié pendant les périodes sans activité
• Gérer les périodes d’intermission
• Déterminer les horaires de disponibilité du salarié
• Calculer les congés payés et l'ancienneté
Étude de cas : analyse des principales clauses d’un CDI intérimaire
Rompre un CDI intérimaire
Maîtriser les différents modes de rupture des contrats de travail
• Recourir au licenciement
• Procéder à une rupture conventionnelle
• Traiter une démission
• Gérer les départs en retraite et la mise à la retraite
Test de connaissances : quiz sur les éléments fondamentaux de la rupture
Public concerné
• Directeurs et responsables des ressources humaines
• Juristes, chefs d'entreprises
• Toute personne amenée à recruter des intérimaires
Prérequis
Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir suivi " Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1 " (code 10001).
Il est recommandé d’avoir préalablement suivi : CDD et intérim : sécuriser ses contrats (code 8610004)
Après cette formation :
Nous vous conseillons aussi : Gérer les contrats de travail (code 8610151)
Sessions
Paris- » 1/04/2016
- » 27/05/2016
- » 9/09/2016
- » 28/11/2016
Informations complémentaires
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le cadre juridique du CDI intérimaire.
- Évaluer l’intérêt de sa mise en place.
- Respecter les règles essentielles de sa rupture en mesurant les risques.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'établir un CDI intérimaire et de recourir à un intérimaire en CDI.Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
CDI intérimaire