Formation à Castres

...enjeux et construction d'un business model 4) Processus budgétaire Les principes de construction: analyse du passé, déclinaison des objectifs et des plans...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d’identifier les points critiques...

...C/ calcul de l'indemnité retraite V/ En cas de départ négocié : transaction, rupture amiable ou conventionnelle,... A/ les différents cas de rupture négociée...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...(Déclaration Unifiée de Cotisations Sociales) et l'informatisation des déclarations C/ les autres déclarations : taxe d'apprentissage, formation professionnelle continue...

...le bon taux d'AT ? B/ avoir différents taux d'AT, c'est possible et quels en sont les impacts ? C/ contester son taux d'AT pour réaliser des économies...

...AT/MP A/ l'assiette de calcul du taux et population concernée B/ les majorations forfaitaires et le mode de fonctionnement de l'écrêtement C/ le rôle important...

...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité...

...de maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser la législation...

...Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes...

...documents et les échéances obligatoires en paie C/ mise ne place d'indicateur de performance du prestataire...

...charges sociales liés à l'établissement de la paie dans le secteur public et les collectivités. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme...

...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...

...B/ détecter et corriger les erreurs V/ Cas particulier : le temps partiel A/ les formes possibles ? B/ rappel du cadre légal...

...Aucun Programme d'Études I/ Le rôle du contrôle de gestion A/ Aider à la planification B/ Mesurer et analyser les résultats C/ Savoir bâtir un plan d'action...

...méthodes des coûts complets (centres d'analyse, à base d'activités) Apports et limites de la méthode du coût partiel (direct costing) V/ L'évaluation des...

...Les forcast et les projections en fin d'année Seuil et signification des écarts Interpréter et maitriser le tableau de flux de trésorerie Réduction du...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...C/ connaître les principes de calcul des allègements Fillon, TEPA. D/ identifier les cas particuliers : allocation formation, épargne salariale...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...