Bilan d'évolution à micarrière

Contenu Contexte de la demande Analyser la demande su salarié et de l'entreprise Formaliser les attentes et les objectifs Adapter la prestation aux attentes et objectifsPoints d'appui et axes de développement Inventorier les ressources mobilisables en fonction du marché de l'emploi Identifier les compétences mobilisables Formaliser les souhaits d'évolution Identifier et choisir les cibles professionnelles Cibler les compétences requises Mesurer les écarts avec les attendus des emplois proposés Déterminer les compétences à acquérirConclusion Définir les mesures d'ajustement Formaliser les étapes du plan d’action Restitution tripartite (avec salarié + employeur) Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Modalités d’admission et recrutement admission après entretien Moyens pédagogiques document pédagogique
travaux pratiques Méthodes pédagogiques Entretiens individuels
Travail personnel en intersession Intervenants Consultant/e RH et/ou psychologue Date de mise à jour 10/07/2015