Bilan de compétences modulaire Mobilité interne

Contenu Explorer les possibilités de repositionnement professionnel du bénéficiaire désireux d’évoluer dans l’entreprise (analyse des fiches de postes, des fonctions et contraintes liées aux postes, des règles de mobilité interne…).

Identifier les critères personnels et professionnels qui conditionnent les choix professionnels du bénéficiaire

Identifier les ressources du bénéficiaire (compétences, potentiel…)

Confronter les besoins de l’entreprise et les pistes d’évolution souhaitées du bénéficiaire.

Repérer les écarts et définir une stratégie d’action pour les réduire (situation apprenante, formation…) Prérequis L’analyse de la situation a permis d’identifier la nécessité de compléter le CEP Niveau 2 par un accompagnement renforcé sur la thématique : mobilité interne.
Critères d’éligibilité au BCM Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Moyens pédagogiques document pédagogique Livrables:
Document de synthèse
Plan d'actions Méthodes pédagogiques Entretiens individuels
Atelier interactif
Travail personnel en intersession
Suivi à distance Intervenants Consultant/es RH et psychologues expérimenté/es dans l'accompagnement individuel des parcours professionnels. Date de mise à jour 18/12/2015