Bien Utiliser les Statistiques dans la Fonction RH

Qu'est-ce qu'une étude RH ?

Les étapes de la réalisation d'une étude
Initiation à la démarche scientifique
Construire un plan de recherche

Décrire une situation à observer et/ou à analyser

Face à une demande, choisir les variables et les mettre en forme en fonction de leur nature
Les différents types de données :
qualitatives
discrètes
continues
Les grands indicateurs :
de centrage
de dispersion

Analyser une situation RH

Retour sur l'hypothèse et le problème posé :
qu'est-ce qu'une corrélation ?
la " significativité " d'un écart
l'appel au bon sens
Les outils de la mesure de la corrélation
Comparer deux moyennes

Applications aux tableaux de bord RH et au bilan social

Ages, sexes, turnover
Rémunération
Absences, maladie, accidents du travail
Formation, GPEC
Prendre du recul par rapport aux résultats et voir la cohérence

Obtenir et présenter les résultats

Que voulait-on vérifier ?
Quelle est la réponse ?
Comment la présenter pour la mettre en valeur ?
A chaque graphe son usage

Evaluation et synthèse