l'Accompagnement au Changement

Comprendre le changement

Diagnostiquer les causes de résistances au changement
· En quoi le changement dérange un grand nombre de personnes
· L’idée de la peur
· L’idée de perte
· Les rôles mis en questions dans un changement

Identifier les conduites de résistance au changement
· Apport sur les résistances au changement
· Présentation des différentes stratégies pour accompagner ces changements

Mettre en place un bilan organisationnel et un plan d’action pour accompagner le changement
· Elaboration par le groupe d’une grille de lecture de leur service pour mettre en évidence les freins au changement
· Définition d’objectifs
· Elaboration d’un plan d’action général

Vivre le changement comme une opportunité

Définir les objectifs personnels
· A partir des diagnostics réalisés la journée précédente
· Identification d’indicateurs pertinents

Faire l’inventaire de ces points d’appui
· Ce que je perds dans le changement
· Ce que je gagne dans le changement
· Ma stratégie de réussite du changement

Identifier les outils à disposition pour accompagner les changements
· L’information
· La communication
· La motivation
· La dynamique de groupe
· Le cadre organisationnel
· La formation

Formaliser son plan d’action
· Elaboration d’un plan d’action individuel en fonction des objectifs de chacun