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Formation Continue de Administration du Personnel Doubs
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...baisser les taux anormaux . - Présentation de la problématique et de ses origines identifiées sous forme de typologie. Analyse des causes de l'absentéisme...
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...Lorsque, arrive le moment où le manager sent qu’il perd la lisibilité du qui fait quoi et comment, ou que des dysfonctionnements apparaissent...
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...outil très intéressant et vivant pour gérer différentes problématiques. - Présentation de la législation sur le règlement intérieur : obligations...
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...Présentation du cadre juridique et de l’intérêt managérial à dépasser ce cadre. - Présentation d’ exemples de dispositifs d’évaluation et d’outils...
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...Présentation d’ arguments et d’outils en faveur de la mise en place d’une stratégie de gestion de la diversité...
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...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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...contraintes de la paie, de comprendre les mécanismes du droit de la paie et d'échanger efficacement avec les professionnels de la paie Destinataires Tout...
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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- 3 Jours
...choisir le contrat idéal pour répondre à votre demande de recrutement, élaborer un bulletin de salaire. Vous serez vous repérez dans la convention collective...
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...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Les principes de rémunération 2) La rémunération globale 3) La rémunération variable...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Le régime de base et les régimes complémentaires Notion et distinction des régimes...
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...vos possibilités Temps complet, temps partiel Surcroit d'activité CDI, CDD, intérim... II - Les risques : la requalification en CDI III - Les heures supplémentaires...
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... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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...l évaluation des risques dans l entreprise et assurer sa pérennité Comprendre l intérêt de l évaluation des risques Identifier les dangers et les hiérarchiser...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Calculer le montant de l'assiette brute A/ quoi inclure dans l'assiette des cotisations sociales...
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...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...
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...établir leur paie A/ les catégories de cadres B/ les différents forfaits : en jours ou en heures, mensuels ou annuels VI/ Les cas particuliers A/ le travail...
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...applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels, de maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent Destinataires...