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Formation continue Nièvre
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
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...de recherche La recherche fondamentale La recherche appliquée Le développement expérimental B/ Délimitation des opérations éligibles au CIR La nouveauté...
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- 2 Jours
...Objectifs: Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement. Mieux se connaître en tant que recruteur. Mener un entretien de recrutement...
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...nouvelles affectations et retraits 5) L'exception à la responsabilité limitée au patrimoine d'affectation 6) Quelles sont les obligations de l'entrepreneur...
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- 2 Jours
...procédure de modification Modalités de la procédure Issues possibles à la procédure de modification Le droit disciplinaire Pouvoir disciplinaire de l'employeur...
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...Objectifs Permettre une mise en oeuvre simple et pratique de l obligation pesant sur le chef d entreprise de réaliser un scrutin de représentativité avant...
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...particuliers Le respect du temps de travail La gestion des congés payés, cadre légal Le respect de la durée du travail Durée légale vs. durée conventionnelle...
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...congés et ponts Les accidents du travail Les accidents de trajet Le règlement et la discipline dans l entreprise La discrimination Les clauses du contrat...
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- 2 Jours
...professionnelles Le licenciement de salariés en congés maladie Les licenciements pour inaptitude médicale Les précautions à prendre/notions d'incapacité...
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...dans la prévention incendie Connaître la dynamique du feu et sa prévention Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études le mécanisme...
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...programme annuel d'actions o Mise en oeuvre des actions de prévention o Réévaluation des risques o Fréquence d'actualisation du document unique o Les sanctions...
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...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...
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...Objectifs: Connaître les règles spécifiques en matière d'arrêt maladie. Cerner et mettre en oeuvre les moyens d'action de l'employeur pour remédier à l'absence du salarié...
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...dans tous ses aspects. Objectifs A l issue de la formation le stagiaire sera en mesure d appréhender le cadre juridique et technique d une opération...
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...à accomplir L'étendu de la responsabilité de l'employeur : obligations et sanctions applicables Le contentieux de l'accident de travail o Le Tribunal compétent...
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...2) Atouts et contraintes de la location en meublé 3) Le classement de la location II) La réservation 1) La procédure de réservation 2) L'information préalable III)...
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...Comment s'ordonne et s'organise la représentation du personnel Comité d'entreprise, comité d'établissement, délégué du personnel, CHSCT, délégué syndical Qui est qui ?...
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...Elaborer et adapter le tableau de bord Savoir identifier des indicateurs pertinents Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études...
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...possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l'entreprise Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi...
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...le recoupement des ventes avec la déclaration de TVA le recoupement entre la CA3 et la DEB 3. Obtenir le remboursement d un crédit de TVA Procédure générale...
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...Incidences sur les contrats de travail des salariés...