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Cours de Gestion d'Entreprise En présentiel Mulhouse
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...Nous vous aiderons à mieux vous connaitre pour devenir plus efficace. Mettre en évidences les causes des problèmes relationnels Prendre du recul sur la...
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... et financière du projet II. Formaliser le business model et défendre sa stratégie Evaluer le potentiel du marché visé et définir la position de l’entreprise...
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...concepts Découpage du projet en activités et définitions des jalons Notions de planification : PERT, GANTT, chemin critique, marges Planification d'un...
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...les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives, actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés...
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... de progression Son caractère objectif pour mesurer une performance ou un résultat II. Le management par les valeurs L’identification des valeurs de l’entreprise...
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...et évaluer des outils et des techniques d'analyse, de décision et de suivi. Destinataires: Toute personne encadrant une équipe. Objectifs. Etre capable de...
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... avec les intérêts de l'entreprise Changer son attitude, en tant que Manager : Gagner la confiance Réintégrer une nouvelle méthode, et arrêter les anciennes...
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...Objectifs: Permettre aux participants: d'acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les RP au quotidien de défendre les positions de l'entreprise dans un climat de consensus avec les partenaires sociaux. Destinataires: Responsable de formation, responsable des ressources...
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... de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ? Les attentes de l’entreprise à l’égard de ses managers Les attentes...
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...Objectifs: Permettre aux participants de: connaître le dispositif législatif de la formation professionnelle. situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise. analyser les besoins de formation. établir l'ingénierie financière du plan. conduire et évaluer les actions... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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... ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations stratégiques de l’entreprise Créer du lien, favoriser la cohésion entre les N-1 Bâtir...
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...relation rapide Utilisation de techniques pour créer la relation Être à l'écoute des multiples points de vue Prendre des habitudes d'écoute active Être...
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...de l’animateur Mobiliser et investir ses collaborateurs vers un objectif commun III. Manager une équipe à distance : Méthodologie d’animation d’équipe...
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...jugement, comparaison, rejet de la responsabilité, exigences ...) Développer l'observation des faits ; prendre conscience de sa facilité à distordre et...
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...et entrainement Entretien annuel et entretiens de suivi S'organiser: gérer les chronophages Organiser l'activité d'un service: développer les compétences...
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...Le rôle des émotions. L’influence du temps. L’influence du contexte. La décision Collective Les avantages Les inconvénients III. Pourquoi une méthode ?...
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Très bonne formation. Programme adapté à 100% à mes attentes.
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...Cette formation à pour but de vous préparer à passer l’entretien d’évaluation au sein de votre entreprise. Après avoir repassé toutes vos actions et tâches au sein de l’entreprise vous verrez quelles sont vos priorités d’action, et votre potentiel de développement. Abordez cet entretien avec clarté... Apprenez-en plus à propos de: Suivi de l'entretien, Entretien d'évaluation, Potentiel de développement...
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... les principaux outils de management, afin d’améliorer l’accompagnement des équipes au quotidien. Sensibiliser et former des collaborateurs d'entreprise afin qu'ils assurent la fonction de tuteur dans l'entreprise Acquérir des outils et méthodes d'accompagnement individuel...
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... prohibés de la discrimination Les actions à mener auprès : des entreprises des recruteurs des candidats Optimiser votre savoir faire en recrutement...
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.... Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter son niveau de compétence III. La gestion...