Cours Gestion d'Entreprise (37) Indre-et-Loire

...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...

...consultation, négociation ? Quelle réclamation présenter à l'employeur ? Quid du droit d'alerte ? Leur rôle auprès de l'inspection du travail Atelier...

...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...

...formalisation) qui permettent de valoriser, dynamiser son parcours professionnel. Expliciter, reconstituer et valoriser ses expériences professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Expression écrite...

...repos C/ durées maximales et les contingents II/ Quels sont les différents aménagements A/ la réduction du temps de travail et ses JRTT B/ la modulation...

...formalisation) qui permettent de valoriser, dynamiser son parcours professionnel. Expliciter, reconstituer et valoriser ses expériences professionnelles...

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...mise en adéquation entre l’expérience et le référentiel diplôme. Conseils méthodologiques pour rédiger le livret avec pertinence : aide à la verbalisation... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...

...formalisation) qui permettent de valoriser, dynamiser son parcours professionnel. Expliciter, reconstituer et valoriser ses expériences professionnelles...

...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...

...au candidat de bénéficier de conseils complémentaires relatifs à l’expression orale et la prise de parole en public en fonction de ses besoins spécifiques... Apprenez-en plus à propos de: Expression écrite...

...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

...accompagnant éducatif et social- technicien de l'intervention sociale et familiale) Développer de nouvelles compétences (distanciation, formalisation…)...

...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...

...les compétences d’écoute Sensibilisation et découverte : Décrire, raconter et mettre en commun sa pratique pour questionner les besoins Réflexion sur la... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...

...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...