Licence professionnelle Métiers de la comptabilité et de la gestion – option Gestion de la paie et du social - Périgueux
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Métiers du son
- Paie
- Gestion
Le programme
Organisation
Organisation des études
La formation comporte 475 heures d’enseignements et les 150 heures de projet tuteuré.
Le projet tuteuré est découpé en trois activités au premier semestre.
- une simulation de gestion pendant 50 heures qui vise à mettre à niveau les compétences en gestion (commerciale, financière, comptable, en approvisionnements et en ressources humaines) par un travail de groupe autour de la gestion d’une entreprise. Elle est évaluée par les performances des sociétés concurrentes, un rapport écrit et une soutenance.
- une mise en œuvre de la gestion de la paie et du social pendant 80 heures .L’objectif est de permettre aux étudiants, réunis en groupe de trois ou quatre, de concevoir et de mettre en œuvre une application d’entreprise ou de traiter un thème en lien avec la problématique de la rémunération Elle est évaluée sur la base d’un dossier écrit et d’une soutenance orale.
- la valorisation des expériences professionnelles de chaque étudiant est prévue, par la réalisation d’un rapport projet professionnel personnalisé et la simulation d’entretiens de sélection.
Le stage est de 15 semaines. La mission réalisée au cours du stage fera l’objet d’un mémoire écrit, soutenu lors d’un entretien oral devant un jury composé d’au moins trois personnes : l’enseignant responsable, le maître de stage et un enseignant d’une autre discipline.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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