Titre RNCP Niveau 7 Manager en Ressources Humaines en alternance
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En plus de la qualité de l’enseignement et des formateurs, l’esprit qui règne au sein de cette école apporte clairement un grand plus, une valeur ajoutée unique
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Les professeurs sont des professionnels qui ont l'expérience de la réalité du terrain
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J'ai failli abandonné car j'ai eu beaucoup de mal à trouver une entreprise, mais je me suis accrochée, et j'ai fini pas décrocher un contrat d'alternance.
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Titre professionnel
À Marseille
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Titre professionnel Niveau I
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Lieu
Marseille
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Heures de classe
484h
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Durée
1 An
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Dates de début
Septembre
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Stages en entreprise
Oui
Le master 2 que vous propose l’ESTC vous permettra d’approfondir vos connaissances dans le management des ressources humaines. Le manager en ressources humaine et innovations sociales élabore la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Les compétences acquises vous offriront de nombreuses opportunités professionnelles.
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation d’un an vous apprendra à définir les politiques de l’emploi et des compétences. Vous serez capable d’animer la gestion des ressources humaines et des relations sociales dans l’entreprise. Vous apprendrez également à gérer les situations conflictuelles pour en sortir correctement.
La modalité en alternance vous permettra d’acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur. Vous aurez ainsi l’occasion de tester directement sur le terrain la théorie apprise.
Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent devenir responsable formation, recrutement, chef de projet, consultant RH, responsable RH et responsable du développement des RH.
Bac +4 validé.
Titre certifié Manager des RH & innovations sociales, Niveau 7 code NSF 315n paru au JO du 22/08/2012. Bac +5
Les cours se passent en effectif réduit. Nous avons un très fort taux de réussite dans le domaine. Vous bénéficierez en plus du réseau d’anciens étudiants et d’entreprises partenaires du centre. Les enseignants sont tous diplômés du secteur. De plus, les cours incluent des interventions de professionnels qui partageront avec vous leur expérience pratique.
Les Avis
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En plus de la qualité de l’enseignement et des formateurs, l’esprit qui règne au sein de cette école apporte clairement un grand plus, une valeur ajoutée unique
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Les professeurs sont des professionnels qui ont l'expérience de la réalité du terrain
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J'ai failli abandonné car j'ai eu beaucoup de mal à trouver une entreprise, mais je me suis accrochée, et j'ai fini pas décrocher un contrat d'alternance.
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Évaluation de la formation
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Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Management des ressources humaines
- Conduite d'une politique RH
- Management du changement
- Management interculturel
- Droit du travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion administrative des RH
- Gestion financière des RH
- Gestion du personnel
- Management du processus RH
- Gestion des conflits
- Gestion du recrutement
- Connaissance des organismes sociaux
Professeurs
Delphine CAIZERGUES
Ressources Humaines & Mobilité Internationale
Diplôme : Master II en Management des Ressources Humaines et Maîtrise de Commerce et Vente. Expérience : 10 années d’expérience professionnelle à l’international : Bahreïn, Mexique et Tunisie. Domaines : Formation, Recrutement international, Management commercial. Formatrice à l’ESTC Marseille en :Responsable de Gestion, Responsable du Développement Commercial, Manager du Développement Commercial, Manager d’Unité Opérationnelle, Manager en Ressources Humaines.
Le programme
1. Politique RH (8 crédits)
1.1. PGE
1.2. Politique & stratégie d’entreprise
1.3. Stratégie GPEC
1.4. Culture d’entreprise RH
1.5. Stratégie de la communication RH
2. Gestion des RH (6 crédits)
2.1. Gestion de l’information et de la communication
2.2. GPEC approfondie
2.3. RSE appliquée au RH
2.4. Gestion prévisionnelle des flux
2.5. Gestion des conflits
3. Performance sociale (6 crédits)
3.1. Les processus RH
3.2. Qualité RH
3.3. Management RH, management du changement
3.4. Management interculturel
3.5. Processus et cahier des charges de recrutement
3.6. Ingénierie de la formation
3.7. Système des mobilités internes & externes
4. Législation, préventions (2 crédits)
4.1. Droit du travail approfondi
4.2. Les IRP, relations collectives
4.3. Prévention et risques psychosociaux
4.4. Relations institutionnelles et organismes sociaux
4.5. Veille juridique et actualités sociales, leadership
5. Gestion administrative et financière RH (5 crédits)
5.1. Direction du service RH
5.2. Gestion du personnel
5.3. Budget sociaux
5.4. Investissements RH, contrôle de gestion social
5.5. Bilan social et audit
6. Innovations sociales (4 crédits)
6.1. Prospective RH
6.2. Développement de l’inter culturalité
6.3. Politique des mobilités internationales
6.4. Management du process e-RH
6.5. Politique recherche et développement RH
7. Outils techniques (2 crédits)
7.1. LV
7.2. ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
7.3. Simulation de gestion appliquée au RH
8. Projets professionnels entreprise (25 crédits)
8.1. Mémoire professionnel et rapport final d’activité
8.2. Rapports spécifiques
8.3. Notes de synthèse
8.4. Comptes rendus
8.5. Questionnaire RSE
9. Oral de connaissances culture RH (2 crédits)
9.1. Actualités – conférences des méthodes
Informations complémentaires
3 jours en entreprise et 2 journées en cours selon les semaines.
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