Titre RNCP Niveau 7 Manager en Ressources Humaines en alternance

5.0
3 avis
  • En plus de la qualité de l’enseignement et des formateurs, l’esprit qui règne au sein de cette école apporte clairement un grand plus, une valeur ajoutée unique
    |
  • Les professeurs sont des professionnels qui ont l'expérience de la réalité du terrain
    |
  • J'ai failli abandonné car j'ai eu beaucoup de mal à trouver une entreprise, mais je me suis accrochée, et j'ai fini pas décrocher un contrat d'alternance.
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Titre professionnel

À Marseille

Gratuit

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel Niveau I

  • Lieu

    Marseille

  • Heures de classe

    484h

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Septembre

  • Stages en entreprise

    Oui

5 années d'études après le Bac, Niveau I Bac+5

Le master 2 que vous propose l’ESTC vous permettra d’approfondir vos connaissances dans le management des ressources humaines. Le manager en ressources humaine et innovations sociales élabore la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Les compétences acquises vous offriront de nombreuses opportunités professionnelles.

Précisions importantes

Modalité Formation en alternance

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Marseille ((13) Bouches-du-Rhône)
Voir plan
142, Bd Longchamp, 13001

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Cette formation d’un an vous apprendra à définir les politiques de l’emploi et des compétences. Vous serez capable d’animer la gestion des ressources humaines et des relations sociales dans l’entreprise. Vous apprendrez également à gérer les situations conflictuelles pour en sortir correctement.

La modalité en alternance vous permettra d’acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur. Vous aurez ainsi l’occasion de tester directement sur le terrain la théorie apprise.

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent devenir responsable formation, recrutement, chef de projet, consultant RH, responsable RH et responsable du développement des RH.

Bac +4 validé.

Titre certifié Manager des RH & innovations sociales, Niveau 7 code NSF 315n paru au JO du 22/08/2012. Bac +5

Les cours se passent en effectif réduit. Nous avons un très fort taux de réussite dans le domaine. Vous bénéficierez en plus du réseau d’anciens étudiants et d’entreprises partenaires du centre. Les enseignants sont tous diplômés du secteur. De plus, les cours incluent des interventions de professionnels qui partageront avec vous leur expérience pratique.

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Les Avis

5.0
excellent
  • En plus de la qualité de l’enseignement et des formateurs, l’esprit qui règne au sein de cette école apporte clairement un grand plus, une valeur ajoutée unique
    |
  • Les professeurs sont des professionnels qui ont l'expérience de la réalité du terrain
    |
  • J'ai failli abandonné car j'ai eu beaucoup de mal à trouver une entreprise, mais je me suis accrochée, et j'ai fini pas décrocher un contrat d'alternance.
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100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Julien BLONDET

5.0
01/03/2016
Les points forts: En plus de la qualité de l’enseignement et des formateurs, l’esprit qui règne au sein de cette école apporte clairement un grand plus, une valeur ajoutée unique
À améliorer: Rien à dire
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Alison Audant

5.0
01/02/2016
Les points forts: Les professeurs sont des professionnels qui ont l'expérience de la réalité du terrain
À améliorer: Rien à ajouter
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Sarah Benoit

5.0
30/07/2015
Les points forts: J'ai failli abandonné car j'ai eu beaucoup de mal à trouver une entreprise, mais je me suis accrochée, et j'ai fini pas décrocher un contrat d'alternance.
À améliorer: Rien du tout
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Les matières

  • Management des ressources humaines
  • Conduite d'une politique RH
  • Management du changement
  • Management interculturel
  • Droit du travail
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion financière des RH
  • Gestion du personnel
  • Management du processus RH
  • Gestion des conflits
  • Gestion du recrutement
  • Connaissance des organismes sociaux

Professeurs

Delphine CAIZERGUES

Delphine CAIZERGUES

Ressources Humaines & Mobilité Internationale

Diplôme : Master II en Management des Ressources Humaines et Maîtrise de Commerce et Vente. Expérience : 10 années d’expérience professionnelle à l’international : Bahreïn, Mexique et Tunisie. Domaines : Formation, Recrutement international, Management commercial. Formatrice à l’ESTC Marseille en :Responsable de Gestion, Responsable du Développement Commercial, Manager du Développement Commercial, Manager d’Unité Opérationnelle, Manager en Ressources Humaines.

Le programme

1. Politique RH (8 crédits)

1.1. PGE

1.2. Politique & stratégie d’entreprise

1.3. Stratégie GPEC

1.4. Culture d’entreprise RH

1.5. Stratégie de la communication RH

2. Gestion des RH (6 crédits)

2.1. Gestion de l’information et de la communication

2.2. GPEC approfondie

2.3. RSE appliquée au RH

2.4. Gestion prévisionnelle des flux

2.5. Gestion des conflits

3. Performance sociale (6 crédits)

3.1. Les processus RH

3.2. Qualité RH

3.3. Management RH, management du changement

3.4. Management interculturel

3.5. Processus et cahier des charges de recrutement

3.6. Ingénierie de la formation

3.7. Système des mobilités internes & externes

4. Législation, préventions (2 crédits)

4.1. Droit du travail approfondi

4.2. Les IRP, relations collectives

4.3. Prévention et risques psychosociaux

4.4. Relations institutionnelles et organismes sociaux

4.5. Veille juridique et actualités sociales, leadership

5. Gestion administrative et financière RH (5 crédits)

5.1. Direction du service RH

5.2. Gestion du personnel

5.3. Budget sociaux

5.4. Investissements RH, contrôle de gestion social

5.5. Bilan social et audit

6. Innovations sociales (4 crédits)

6.1. Prospective RH

6.2. Développement de l’inter culturalité

6.3. Politique des mobilités internationales

6.4. Management du process e-RH

6.5. Politique recherche et développement RH

7. Outils techniques (2 crédits)

7.1. LV

7.2. ERP RH, SIRH, systèmes d’informations

7.3. Simulation de gestion appliquée au RH

8. Projets professionnels entreprise (25 crédits)

8.1. Mémoire professionnel et rapport final d’activité

8.2. Rapports spécifiques

8.3. Notes de synthèse

8.4. Comptes rendus

8.5. Questionnaire RSE

9. Oral de connaissances culture RH (2 crédits)

9.1. Actualités – conférences des méthodes

Informations complémentaires

Rythme de 4 jours en entreprise et 1 journée en cours, ou 
3 jours en entreprise et 2 journées en cours selon les semaines.

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