Les techniques du coaching pour faciliter vos formations
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Issy les moulineaux
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Repenser sa façon d'intervenir en tant que formateur.
Adopter une nouvelle posture issue du coaching, afin de responsabiliser chaque apprenant sur ses propres objectifs de progrès.
Poser un cadre pour se placer et placer le groupe dans les conditions de réussite.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Tout formateur déjà expérimenté et souhaitant intégrer des processus centrés sur les ressources et freins de la personne et du groupe.
Prérequis
Il est nécessaire d'avoir déjà une pratique de l'animation de formation.
Points forts
Points forts
Une efficacité prouvée : les consultants-formateurs mettant en œuvre ces techniques ont pu constater l'amélioration de leurs résultats et de leur confort.
L'apport de consultants expérimentés, coach certifiés et formateurs de formateurs.
Une pédagogie qui permet de vivre et d'expérimenter la démarche, l'attitude et les méthodes issues du coaching.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Les matières
- Formateur d'adultes
- Formateur
- Posture
- SA
Le programme
Le programme de la formation
1/ Réussir ses animations en adoptant une posture issue de la démarche du coaching
- Évaluer les conditions de réussite et d'échec d'une formation.
- Effectuer un diagnostic qui permette à chaque participant d'identifier ses propres objectifs.
- Poser ensemble un cadre de fonctionnement pour atteindre ces objectifs avec des engagements mutuels.
- Guider les participants dans une attitude de responsabilité partagée, d'implication et d'autonomie.
- Mobiliser et réactiver régulièrement la coopération du groupe.
- Utiliser la technique du recadrage face à certains comportements.
- Les aider à prendre conscience de leurs points forts et des axes de progrès en conduisant le feed-back des cas et des mises en situation.
- Faire émerger les solutions et les bonnes pratiques des participants.
- Utiliser les freins, les blocages, comme levier pour atteindre les objectifs.
- Valider les objectifs atteints avec des indicateurs de réussite.
- Permettre à chacun d'atteindre ses objectifs selon sa propre stratégie.
- Guider vers les actions qui seront mises en œuvre dans le contexte professionnel.
- Prendre en compte les tensions et les blocages.
- Mettre en place des contrats individuels et collectifs "gagnant - gagnant".
- Utiliser la "boussole du formateur coach".
- Prendre en compte les attitudes difficiles des participants à partir des besoins qu'ils expriment.
- Réguler un débat, une situation délicate.
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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