Formation (82) Tarn-et-Garonne

...de la formation professionnelle en paie : portabilité du DIF, le CIF,... II/ Traduire correctement la rupture du contrat de travail en paie A/ le départ...

...III/ Impact de la retraite sur les charges sociales A/ départ ou mise à la retraite : quelle différence ? B/ calcul des indemnités retraite IV/ Paie des...

...de devenir vous-même véritablement actif dans la prévention de l'augmentation de votre taux de cotisation grâce entre autre à l'analyse de votre__* Destinataires...

...quid des pauses, des repos, des trajets, ... C/ les jours de RTT II/ Les allègements de charges : conséquences de la réforme sur le bulletin A/ déterminer...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les avantages en nature : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/ les différents...

...C/ comment traiter le temps partiel ? D/ nouveautés 2012 : l'annualisation et ses conséquences chiffrées E/ dans quels cas le cumul avec d'autres aides est possible...

...documents obligatoires à remettre au salarié V/ Pilotage du processus paie A/ fiabilisation des procédures et mise ne place d'outils de contrôles B/ les...

...indemnités de résidence, la bonification indiciaire, le supplément familial, primes D/ les éléments facultatifs et compléments de rémunération...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Rôle du service paie A/ enjeux et clients internes B/ quelles organisations possibles...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de déterminer un salaire brut en fonction du temps de travail en vigueur, de valoriser les absences et...

...III/ L'analyse des résultats commerciaux A/ La définition de la granulométrie d'analyse B/ Les différents écarts budgétaires C/ Le tableau de bord commercial...

...Comprendre le rôle du contrôle de gestion et les attentes de ses clients Identifier les problèmes spécifiques, les données clefs et leurs dimensions d’analyse...

...les données financières à la direction Définir les plans d'actions...

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...B/ point de vigilance : le calcul des congés payés. C/ gérer la fin du contrat de travail : indemnités, les transactions, portabilité... IV/ optimiser...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...

...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

...Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de vérifier le passage du brut au net, de répondre de façon claire aux questions des salariés concernant leur paie...

...La caisse et le journal de caisse Les devises et les différences changes Les frais de banque L'escompte financier accordé ou reçu (principe et comptabilisation)...

...Partage d'expériences inter groupe La centralisation des paiements Choisir les outils de gestion appropriés Optimiser les circuits d'information Les outils...