risques psycho sociaux : mode d'emploi

Contenus

1- Pourquoi diagnostiquer le stress? Comprendre les impacts sur l’entreprise, la performance des équipes

Les enjeux réglementaires - Les risques psychosociaux- Les répercussions sur la santé des salariés et la performance globale - La lutte contre l'absentéisme - La prévention des conduites désespérées- le rôle des différents acteurs internes de l’entreprise. Les aspects physiques et psychologiques.

2- Cartographie
r et mettre en place des outils d'évaluation du stress

Les notions de stress au travail, de souffrances professionnelles, violence et harcèlement moral - Les indicateurs RH à surveiller- La mise en place d'un questionnaire interne, et l’ organisation des groupes de travail pour prioriser les actions au sein des services.

3- Anticiper et construire les outils de prévention du stress

Les étapes à suivre pour mettre en place une prévention efficace - L'accompagnement des métiers et des personnes les plus exposées au stress - La gestion quotidienne des situations de tension - Les conflits graves et les violences – les dysfonctionnements organisationnels : les analyser et les gérer

4- Enrichir le Document Unique

5- Mettre en place des plans d'actions

Les expositions au stress et les risques associés - L'appréciation de la gravité et de la fréquence - La définition d’un plan d'action réaliste et cohérent – le suivi et l’évaluation du plan d’action avec la DRH. ( jour 2 : les solutions sont à construire avec les cadres)